

2026 年企业招聘海归,已经形成一条铁律:只看“能不能落地”,不看“名校有多牛”。
很多家长困惑:孩子 QS 前 50 硕士、英文流利、成绩全 A,为什么回国找不到 15k 以上工作?
答案很残酷:你只有海外履历,没有本土落地能力;企业要的是“能解决中国问题的海归”,不是“只会英文的海归”。
什么是“本土落地能力”?
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