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疫情令今年的招聘市场异常“保守”，大家对 海归的求职竞争力 也颇为关心。
特别是最近有一些同学和家长给我们留言，表达了对英硕学习的疑问： 一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？ 值不值？
就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿，Lisa。
她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以 她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。
当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。 以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。
上表是Lisa做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点，代表了一部分企业的招聘思路。可以看出：
最受中国雇主关注的因素还是学校排名。
其次是英语能力。 毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。
另外Lisa表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！
1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑） 2、绩点很高 3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利） 4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon） 5、有高质量的志愿者经历（如联合国）
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马丽君
