加拿大被称为高福利国家是有原因的！

1) EI就业保险定期福利EI Regular Benefits

加拿大就业保险（EI）为因无故过失（例如，由于缺乏工作，季节性或大规模裁员）而失业的个人提供定期福利。如果符合以下条件，则可以享受就业保险（EI）的定期福利：

•没有自己的过错就失去了工作；
在过去的52周中，至少连续七天没有工作且没有薪水；
•在过去52周中或自申请人的上一次EI索赔开始起，以规定的可保就业小时数工作，以时间较短者为准；
•每天愿意并且有能力工作；
•正在积极寻找工作（申请人必须保留与申请人联系的雇主的书面记录，包括与他们联系的时间）。

2) EI疾病津贴EI Sickness Benefits

如果因医疗原因无法工作，加拿大的就业保险（EI）疾病津贴可为申请人提供长达15周的经济援助。申请人可能会获得收入的55％，每周最高可获得573元。

申请人必须获得一份医疗证明，以证明申请人因医疗原因无法工作。医疗原因包括疾病，受伤，隔离或任何妨碍申请人工作的医疗状况。

申请人需要证明：

•由于医疗原因申请人无法工作
•至少一周的常规每周工作收入减少了40％以上
•申请人在索赔开始之前，或自上次索赔开始以来的52周内，累计了600个保险小时，以时间较短者为准

申请人可获得的福利金取决于申请人因医疗原因无法工作多长时间。申请人可能会获得可保收入的55％*，每周最高为$573。申请人收到的金额取决于过去52周或自上次索赔开始以来的可保税前收入，以较短者为准。

3) EI护理福利和请假EI Caregiving Benefits an Leave

通过就业保险，申请人最多可以获得收入的55％的财务资助，最高每周$ 573。这些好处将帮助申请人腾出工作时间，为重病或受伤的人，或需要终生护理的人提供护理或支持。

作为照料者，申请人不必与申请人所照顾或支持的人有任何亲戚或生活，但他们必须认为申请人像家人一样。

在医生或护士证明该人患有重病，或受伤或需要终生护理之后的52周内，申请人可以获得福利。申请人可以一次或在单独的时间段内享受数周的收益。

4) EI产假和育儿福利

加拿大就业保险的产假和育儿福利为以下方面提供财政援助：

•因怀孕或刚分娩而没有上班的人
•失业的父母照顾新生儿或新收养的孩子

申请人最多可以获得申请人收入的55％，每周最多$573。

生育津贴

产假津贴仅适用于因怀孕或刚分娩而没有上班的人。它们不能在父母之间共享。领取产妇津贴的人也可能有权获得父母津贴。

育儿福利

新生儿或新收养的孩子的父母都可以享受育儿福利。

申请人必须在2个选项之间进行选择：

1. 标准父母津贴：最长40周，但一位父母不能获得超过35周的标准津贴，最高573元
2. 延长的父母福利：最长为69周，但一位父母不能获得超过61周的延长福利，最高为344元

5) 加拿大儿童福利Canaa Chil Benefit

加拿大儿童福利金（CCB）由加拿大税务局（CRA）管理。这是每月免税的款项，支付给符合条件的家庭，以帮助抚养18岁以下儿童的费用。

申请人必须满足以下所有条件：

•申请人与18岁以下的孩子一起生活
•申请人主要负责儿童的照料和养育
•申请人是加拿大居民
•申请人或申请人的配偶或同居伴侣必须是以下任何人：
-加拿大公民
-永久居民
-受保护的人
-过去18个月在加拿大居住并在第19个月拥有有效许可证的临时居民

计算所得款项：https://www.canaa.ca/en/revenue-agency/services/chil-family-benefits/chil-family-benefits-calculator.html

6) CPP退休金CPP Retirement Pension

加拿大退休金计划（CPP）退休金是一种每月应税福利，可在申请人退休时代替申请人的部分收入。如果申请人符合资格，申请人将在余生中获得CPP退休金。要获得资格，申请人必须：

•至少60岁
•对CPP至少做出了一项有效的贡献
退休金的标准年龄是65岁。但是，申请人可以在60岁或70岁之前开始领取养老金。

如果申请人较早开始领取养老金，则每月领取的金额会更少。如果申请人决定稍后再开始，则每月会收到更高的金额。当申请人年满70岁时，可以达到的每月最高金额。

对于2019年，申请人可以在65岁开始领取养老金的新领取人的最高每月金额为1,154.58元。平均每月金额为$679.16。申请人的情况将决定申请人最多能收到多少。

7) 老年保障Ol Age Security

养老金（OAS）计划是加拿大政府最大的养老金计划。它的资金来自加拿大政府的一般税收。

OAS养老金是每月支付给符合加拿大法律地位和居住要求的65岁及65岁以上的老年人。

申请人的养老金（OAS）养老金的金额取决于申请人在18岁之后在加拿大居住的时间。

如果生活成本增加（按消费者物价指数衡量），则将按季度（分别在1月，4月，7月和10月）调整OAS福利。

8) GST /HST抵免额GST/HST Creit

商品和服务税/统一销售税（GST / HST）抵免额是免税的季度付款，可帮助低收入和中等收入的个人和家庭，抵消其支付的全部或部分GST或HST。

申请人的GST / HST信用额付款基于以下内容：

•申请人家庭的净收入
•申请人为加拿大儿童福利和GST / HST抵免注册的19岁以下儿童的数量
每年，申请人最多可以达到：
•单身人士：443元
•如果申请人已婚或同居者，则为$ 580
•每个19岁以下的孩子$ 153

9) 住房福利Housing Benefits

GST /HST新住房回扣使个人可以收回一些商品和服务税（GST）或为新的或经过大修的房屋而支付的统一销售税（HST）的联邦部分，以用作个人的住房，或所有其他条件都满足时，或其关系的主要居住地。

此外，无论是否有HST联邦部分的GST / HST新住房折扣，都可以为HST的省部分提供其他省级新住房折扣。

在某些情况下，除了申请人可能有资格获得的GST / HST新住房折扣和省级新住房折扣之外，即使申请人的住所不是申请人的主要居住地，也可以享受过渡性的新住房折扣。

10) 假期 Vocation Opportunity

加拿大政府规定，全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。

此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险EI。

11) 医疗保健福利 Healthcare Plan

加拿大实行全民医疗制度，医院是公立的，不设私家医院。政府承担住院和看病费用，但不承担包括药费。

各省都提供价廉且优质的保健计划。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。

药费是通过个人购买医疗保险来抵消开支的。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。65岁以下人需要自己支付药费，保险条款也不一样，不是所有的药费都在保险范围里面。

12) 托儿补助金 Chil Care Subsiy

在加拿大，6 岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用很贵。一个小孩的月托费要600-800加币，很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。注意，这笔钱直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。有人说，我们俩都没工作，应优先。错！正相反，政府认为你们既然能呆在家里，自己教育孩子应没问题。他们优先考虑的是那些夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。

13) 收入保障津贴（GIS）

保证收入补助金（GIS）为低收入且居住在加拿大的养老金（OAS）养老金领取者提供每月免税福利。如果满足以下所有条件，则符合GIS的资格：

申请人正在领取养老金；和
申请人的年收入（或一对夫妇，申请人的合并收入）低于最高年收入门槛。
政府将使用联邦收入税和收益申报表中的收入信息，每年审核申请人是否符合GIS的资格。

所得款项：https://www.canaa.ca/en/services/benefits/publicpensions/cpp/ol-age-security/payments.html

14) 配偶津贴（SPA）

如果符合下列条件，你亦可领取配偶津贴，这是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。2、总收入不超过规定的数额。3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。

15) 怀孕及育儿津贴

若你怀孕，生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，你有可能合资格领取怀孕及育儿津贴。怀孕津贴只发给亲生母亲，最长十五个星期，于孩子出生前后的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母，最长十个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。

怀孕津贴

怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。

怀孕津贴金最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾，但不可拖延超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴金最高也只可领取十五个星期。

育儿津贴

婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达十个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题，需要特别照顾，育儿津贴可增加至十五个星期。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。如两人共同领取育儿津贴的话，则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。

育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。

16) 患病津贴

患病津贴是帮助那些因患病，受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员，解决其经济的困难。患病津贴最多只可领取十五个星期，但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金后曾工作七百个小时。你可在同一个津贴期内领取患病津贴，怀孕津贴及育儿津贴，但加起来不可超过三十个星期。

申请患病津贴必须提供医生证明，证明你是患病及所需的康复时间。

17) 60至64岁的人的津贴

津贴是60至64岁的低收入人士的福利，他们是担保收入补助（GIS）接收者的配偶或同居伴侣。如果满足以下所有条件，则申请人有资格获得津贴：

申请人的年龄为60岁至64岁（包括申请人65岁生日的月份）；
申请人的配偶或同居伴侣将获得养老金（OAS），并且有资格获得GIS；
申请人是加拿大公民或合法居民；
申请人居住在加拿大，并且自18岁起已经在加拿大居住了至少10年；和
申请人和申请人的配偶或同居伴侣的年总收入低于允许的最高年限。

所得款项：https://www.canaa.ca/en/services/benefits/publicpensions/cpp/ol-age-security/payments.html

18) CPP DIsability Benefits残障津贴

加拿大退休金计划（CPP）向为CPP缴纳了足够款项且患有残疾且无法定期从事任何工作的人提供残疾福利（残疾退休金和退休后的残疾福利）。他们的受抚养子女也可以享受福利。

要获得加拿大退休金计划（CPP）残障津贴的资格，申请人必须：

患有严重且长时间的残疾；
未满65岁；和
符合CPP供款要求。

2020年，CPP残障人士每月最高养老金为1387.66元。申请人将收到固定给所有领取者的每月基本金额（$505.79），以及一笔基于申请人整个工作生涯中向CPP捐款的金额的金额。

19) 身故津贴Death Benefits

加拿大退休金计划（CPP）死亡抚恤金是代表已故的CPP供款人一次性支付给遗产的款项。如果存在遗产，则遗嘱中指定的遗嘱执行人或法院指定的遗产管理人可申请身故赔偿。遗嘱执行人应在死亡之日起60天内申请福利。

如果不存在遗产，或者遗嘱执行人未申请死亡抚恤金，则可以按以下优先顺序向申请该抚恤金的其他人付款：

已经支付或负责支付死者丧葬费的个人或机构；或
死者的尚存配偶或同居伴侣；
死者的近亲。

截至2019年1月1日，所有符合资格的供款人的身故赔偿金统一为$2,500。

20) Survivor's pension遗属抚恤金

加拿大退休金计划（CPP）遗属的抚恤金支付给在去世时是已故供款人的合法配偶或同居伴侣的人。

如果申请人是单独的合法配偶，并且死者没有普通法同居伴侣，则申请人可能有资格获得此项福利。

申请人作为尚存的配偶或同居伴侣的收入将取决于：
年龄小于或等于65岁
死者已向CPP支付了多少钱以及支付了多长时间

65岁以下：统一费率部分，加如果尚存的配偶或同居伴侣未领取其他CPP福利，则是已故供款人退休金的37.5％

65岁以上：如果尚存的配偶或同居伴侣未领取其他CPP福利，则是已故供款人60％的退休金

21) Assiste Living Programs生活辅助计划

该计划为原住民的老年人，患有慢性病的成年人，儿童和残疾成年人（精神和身体上）的非医疗，社会支持服务提供资金，以帮助他们保持独立性。

有三个主要部分：
居家护理
成人寄养
机构护理（针对那些需要个人24小时非医疗护理的人）

作为联邦，省和育空地区政府之间谈判达成的协议的一部分，原住民，各省和育空地区每年都会获得资金。然后，第一民族，各省和育空地区向符合条件的受助者提供辅助生活服务。

22) First Nations Chil an Family Services
原住民儿童和家庭服务

加拿大原住民服务局的原住民儿童和家庭服务计划，为预防和保护服务提供资金，以支持原住民的原住民儿童和家庭的安全与福祉。

该计划提供4种资金来源：

运营：保护服务的核心和运营资金（例如薪金和间接费用）
预防：用于加强预防服务的资源
养费：将原住民儿童送出父母之家的临时或永久性护理的直接费用（例如寄养率和团体寄养率）
社区福祉和管辖权倡议：2018年预算中的这一新资金流支持原住民社区领导预防服务的开发和提供并主张对其子女和家庭福祉的更大控制

魁省福利

魁省拥有着比联邦和其他省更好的福利制度。

社会福利金：每次申领社会福利金的平均时间有39个月之久，远远超过其他省份的13个月。成功申请到社会福利金的家庭所有医疗全部免费，包括牙医的费用。并且，该申请记录在两年后会自动消除，不会留下任何不良记录。

老人退休金：魁省的老人退休金计划分为两部分：一部分是公民在工作期间从工资中扣除了的CPP(联邦退休储蓄金计划)或QPP(魁省退休储蓄金计划)，该部分将在公民65岁退休后每个月返还;第二部分为联邦的老人保障金。两者相加则为老人退休金的总数。该退休金还可以选择提前或退后领取，只不过数目会有所不同。如果在60岁就领取退休金，公民每月将只能领取到70%;如果在70岁才领取，公民每月则可领取到130%。

牛奶金：全加拿大只有魁省的居民可以享受到额外的一笔牛奶金。联邦牛奶金为0-6岁儿童最多一年发放3000元，超过6岁儿童则相应减少。魁省牛奶金在近几年有增长趋势。需要注意的是，不管是联邦还是魁省，牛奶金的多少都与家庭收入相关，收入越高的家庭可领到的牛奶金越少。

怀孕特别补助：魁省给予怀孕特别补助这一待遇。该补助金为$40/月，从怀孕开始领取直至孩子出生。想要申请此补助金，需要提供医院开出的怀孕证明。

托儿费补助：托儿费用在加拿大各省各不相同，而魁省的托儿费用作为全加拿大最低之一，每月仅为$170左右。原则上托儿所费用是不补助的，但如果父母双方都有工作或学习，并且又是低收入家庭，则可获得一定的补助。

失业保险：失业保险(EI)需要申请人在申请前一年工作达900个小时以上，即可在被解雇的情况下领取失业保险。如果是第二次申请，联邦规定需在被解雇前工作600-700个小时，而在魁省只需达到520个小时即可。在申请成功后，申请人可以拿到其最后26周平均税后工资的55%。如果申请人有小孩的话，则最高可领取其最后26周平均税后工资的75%。

安省福利

就在2018年初，安省就提升了几个重大福利。除了加工资，带薪休假时间也增加了，在同一公司工作5年以上的员工，享受3周带薪休假，如遇至亲家属去世，最多享受104周丧亲休假，50名员工以下的企业员工，有权享受个人急事假，家人生病照顾休假时间增加至每52周内有27周休假。

2018年开始，在安省生病也不用太担心了，有4400种处方药可以免费，不过前提申请人是24岁以下的人，只要拥有健康卡，就可以拿着处方单免费拿药。

安省政府表示这项措施主要是让低收入家庭，单亲家庭，学生及失业青年的生活得到改善。  

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