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近日，新西兰教育部长Chris Hipkins表示，未来4年内将为教师涨薪7亿纽币。
用他的话形容，这项提议“漂亮且有竞争力”。
然而，小学教师和校长们拒绝了这一提议。
他们表示，他们的职业正处于崩溃的边缘，7亿纽币的涨幅与工会提出的25亿纽币之间仍存在“巨大的差距”。
新西兰教育学院主席表示，最新的提议仍然没有解决教师工作量、休假时间，以及如何吸引和留住教师等问题。
“目前教育确实存在危机。我们没有培养本国自己的教师，也没有留住国内的教师。”
教育部长Chris Hipkins承认，去年有“几百名教师”是从海外聘请的，这样学校就可以填补员工空缺。
“上届政府没有注意到这一点，接受教师培训的人数减少了40%。”他说，“在过去的18个月里，我们在这方面付出了相当大的努力，我们看到这些数字正在好转。”
Chris Hipkins说，在教师短缺的情况下，工会要求教师有更多的休假时间，但这一要求无法得到满足，因为没有足够的员工来填补空缺。
他说：“他们提出了一些非常合理的问题，但没有哪个政府能够在一夜之间解决这些问题。”
他还表示，对于一名小学教师来说，这份工作的平均年薪将增加1万元。教师的薪资与人们可能考虑从事的其他职业相比，具有“相当的竞争力”。
教育学院主席说，小学教师希望与中学教师薪酬平等，但目前他们的薪酬比中学教师低3.9%。
自去年8月以来，教师们已两次罢工，以满足他们缩小班级规模、增加资源和提高工资的要求。
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陈楚华
