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比如，有的人以游戏开发、语言教师、会计等“白领”身份持人文签证入境日本，但是却从事工厂打工等“蓝领”工作。
且有人指出掌握雇佣状况的机制不充分，入管厅打算确认实际情况，处理不适当案件，并表示将在近期召开的专家会议上讨论具体对策。
截至2024年底，持有“人文”在留资格的外国人约为41万人，较2023年底增加了约5.6万人，创历史新高。
目前，外国人通过派遣公司在日就业的倾向日益增强，签约人数约4万人，占总数的1成左右，这些派遣人员大多从事生产管理和翻译等工作。
要取得“人文”在留资格，申请人须在其母国完成大学教育并具备相应的专业技能。
可以看出，无论是提高“经营管理”签证门槛，还是加强对“技术·人文知识·国际业务”签证的审查，日本政府的目的是确保外国人所持在留资格与其在日本境内的实际活动保持一致。
例如，“人文”签证旨在吸引具备学历和专业技能的外国人才，以填补劳动力市场的缺口；而“经营管理”签证则意在吸引真正具备经营能力、有意在日本实际从事商业活动的外国人才，从而激发市场活力，增加就业机会。
同学们想要赴日留学后留日工作， 留学签证转工作签证 的话，需要满足哪些条件呢？
01
语言能力
想要在日本顺利就业，扎实的日语能力是基本条件。虽然大多数日本企业不会要求外籍员工像日本人一样精通敬语和复杂的表达，但需要满足以下核心要求：
日常及商务场景的流畅交流（能清晰表达观点、参与会议讨论）；
准确理解日语文档、邮件及商务资料；
口语自然输出（面试、汇报、团队协作时能自信表达）
建议语言证书：
✅ 至少取得JLPT N2（基础商务日语水平）
✅ 推荐冲刺N1（大幅提升竞争力，尤其适用于文科、服务业等岗位）
02
专业水平
在日本求职时，专业能力要求因行业而异。
高门槛行业如投行、管理咨询等，往往需要顶尖学历背景和深厚的专业知识储备，这类岗位的选拔标准极为严苛。
而大众服务业如酒店、餐饮等领域，则更看重实操经验和应变能力，对理论知识的硬性要求相对较少。
特别值得注意的是，工程技术类职位通常要求申请者的专业背景与岗位需求高度匹配。
另外，日本职场普遍重视专业资格认证，同学们可以根据发展方向考取相应证书可显著增强竞争力。
03
建议
可以多利用大学的“就业中心”的相关资源；
主动拓展在日本的人脉（校友会、行业交流会）；
保持开放心态，逐步适应日本的职场文化。
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贾卓娴
