QUB受专业协会认证的HRM专业

关于课程

该专业旨在培养学生在人力资源管理领域的专业知识，并帮助学生获得特许人事发展协会 (CIPD) 的专业认证。学生将获得理论和实践学习的坚实基础，并被鼓励发展批判性思维技能和战略定位，以支持卓越的人力资源专业。该课程由世界一流的研究人员和经验丰富的从业人员组成的团队授课，旨在为学生提供高标准的知识和对全球范围内人力资源管理从业人员和研究人员面临的当前趋势、机遇和挑战的理解。学生将有机会与经验丰富的人力资源和组织领导者接触。

该专业融合了学科严谨性、学术专长和应用重点，使学生能够胜任人力资源管理领域的各种职位。无论学生的起点是什么，都将处于有利的位置来推进自己的职业生涯，并有可能在人力资源相关领域获得就业和晋升。根据经验，毕业生可以获得一系列职位的工作，从人力资源管理员/主管职位到更高级的职位，例如人力资源分析师、人力资源顾问、人力资源通才、人力资源经理、人力资源业务合作伙伴、人力资源和文化顾问/ 经理。学生可以选择担任人力资源专家职位，例如招聘/人才经理、招聘顾问、学习和发展顾问/经理、奖励和福利顾问/经理、项目经理、人力资源绩效和数据分析师，

该专业提供了一套课程，用于探索和批判性地评估相关的和当代的 HRM 相关理论、研究和 HRM 实践（参见课程模块）。学生还将有机会完成一篇涉及人力资源管理相关问题的调查和分析的论文，并为学生提供对组织和工作管理进行应用和深入研究的机会。该专业课程处于研究主导、实践和理论知识教育的前沿。

课程亮点

• 专业认证

该计划已获得英国特许人事与发展协会 (CIPD) 的完全认可。该计划提供必要的知识和理解，以授予 CIPD 准专业会员资格。*CIPD 的专业会员费是项目费用之外的可选费用和额外费用（见下文）。

• 职业发展

人力资源管理硕士课程将为您提供参加由职业顾问和该领域领先的人力资源专业人士举办的职业管理课程的机会。这些课程将使您能够考虑您的职业目标并计划如何实现这些目标。该计划还包括全年为学生提供更多发展就业技能和专业网络的机会。例如，在过去，我们的学生受益于公司参观，深入了解繁忙的人力资源部门的工作，以及专注于人力资源专业人员在线存在和 LinkedIn 使用的就业能力课程。

• 学生经历

1. 学生将有机会参加 HR Future Insights 系列，该系列旨在通过让学生接触人力资源管理和相关商业社区的高级专业人士来提高他们的学习体验。本系列重点关注人力资源领域当前和未来的趋势和问题，可能包括有关人力资源分析、人才管理、未来工作以及冲突管理和谈判的会议。

2. 理学硕士人力资源管理课程在混合学习环境中教授，包括在线和面对面教学。你将住在南贝尔法斯特的 Riddell Hall 校区，该校区为研究生提供专门的设施和资源，包括研究生公共休息室、小组工作“豆荚”和电脑室。

   
   

职业前景

• 具备扎实的当代营销思想和最佳实践知识，以及扎实的市场研究方法、工具和应用基础的毕业生可能会在以下领域找到理学硕士课程为学生在管理和研究领域担任一系列与人力资源相关的角色做好准备。无论您的起点是什么，您都将处于有利的位置来推进您的职业生涯，并有可能在人力资源相关领域获得就业和晋升。根据经验，您可以获得一系列职位的工作，从人力资源管理员/主管职位到更高级的职位，例如人力资源分析师、人力资源顾问、人力资源通才、人力资源经理、人力资源业务合作伙伴、人力资源和文化。
• 顾问/经理。学生可以选择担任人力资源专家职位，例如招聘/人才经理、招聘顾问、学习和发展顾问/经理、奖励和福利顾问/经理、项目经理、人力资源绩效和数据分析师、职业顾问以及咨询职位，工会以及所有部门的学术和政策研究。
• 该计划的应届毕业生已在各个部门的一系列组织中找到工作，包括：First Derivatives、Moy Park Group、Power NI、Zurich Insurance、Energia、Inspire Well Being、Health and Social Care NI/ NHS、Baker McKenzie、Allen Overy、Fin Tru、A&L Goodbody、Crane Co.、Finnebrogue 等。工作：数字营销、营销分析、营销研究和新产品介绍、大客户管理、出口项目和相关的国际扩张以及品牌管理工作。

课程结构

本课程提供全日制和非全日制课程。该计划包括以下八个教学模块（每个模块价值 15 学分）和期末论文/咨询项目（价值 60 学分）。目前，每个 15 学分模块每周安排 3 小时的课程时间表，每学期 10 周。

第一学期：

• 人力资源管理理论与战略（第一年兼读制）

探索人力资源专业人员正在采用的最新战略方法和技术，以使特定的人员管理实践与业务战略保持一致。

• 管理雇佣关系（兼职一年级）

评估雇佣关系方法中更广泛的经验趋势，评估组织冲突的基础，并探讨雇佣法规定的权利和义务。

• 绩效和奖励管理（第 2 年兼职）

检查对比模型和方法，并评估这些模型和方法如何应用于不同的业务环境。

• 人力资源管理分析（第 2 年兼职）

使用领先的软件工具进行人力资源分析，包括描述性、可视化和规范性分析，以了解对人员管理方法的更广泛的组织影响。

第二学期：

• 资源和人才管理（第一年兼读制）

探索组织对不断变化的劳动力市场的反应，并研究组织如何获得和保留必要的技能、态度和经验以实现业务目标。

• 领导组织变革（第 1 年兼读制）

为学习者提供有关组织变革的原因和方式、变革对组织内人员的影响以及人力资源管理在领导和建设变革能力方面的作用的知识和理解。

• 商业研究方法（第 2 年兼读制）

介绍开展独立和原创研究项目或咨询项目所需的研究方法、过程和技术。

• 人力资本发展（第 2 年兼读制）

评估与公司内部培训和发展计划的设计和实施相关的现有背景和实践。

*请注意，下一学年的内容正在等待 CIPD 批准，因为该项目正在进行重新认证过程。

夏季学期：

• 期末论文；或基于咨询的报告（第 2 年兼职）

*论文通常涉及对组织内人力资源管理相关问题的调查和分析，并为您提供对组织和工作管理进行应用和深入研究的机会。咨询项目涉及与客户组织合作，为解决人力资源领域的预设咨询问题、挑战或问题提出建议。

*课程内容可能发生变化，详情请查看官网。

评估方式：

每个模块通常由两部分评估来评估，并且可能包括基于个人和小组的评估。该计划使用多种评估，包括个人论文、案例研究分析和报告、小组演示（现场直播、在线直播或在线录制）、海报演示、分析报告、研究报告、对技能和能力的批判性反思、口头报告考试、人员变动或战略计划等。

所有评估均由内部主持人和外部考官审查，以确保他们适当地评估模块的学习成果，并确保它们与研究生标准相当。

所有评估均根据研究生级别的既定标准进行评估，并在内部和外部进行审核，以确保评分的一致性。该计划的评估时间表计划在学期开始时进行，以确保截止日期在学期内适当分布，以避免在任何时候让学生负担过重。

在课程开始时，学生会了解评估期望和截止日期，以及模块和评估如何相互关联。您需要使用嵌入式 Turnitin 工具通过 Canvas 提交您的作业。讲师使用 Canvas 提供的工具在线评估提交的内容。

该计划将在论文或咨询项目的评估中累积。

录取要求

申请人需要具备二等一以上荣誉学位或同等学历，且成绩不低于75%-85%。具有大学可接受的 2.2 荣誉学位或同等学历且具有足够相关经验的申请人将根据具体情况予以考虑。正式面试、提交书面作业或考试可能构成此程序的一部分。雅思要求总分6.5，各项不低于5.5。托福要求总分90，听力不低于17，阅读不低于18，口语不低于20，写作不低于17。大学提供学前/学术英语语言课程。

大学将考虑完成学位但成绩低于录取通知书中所列成绩的学生。对于许多研究生教学课程，假设关键模块的表现达到适当标准，中国毕业生通常会以比官方录取通知书中规定的条件低 2% 的最终平均分被录取。

有时，当最终结果已知时，对于比目标成绩下降超过2%的申请人，可能会采取灵活性。在这些情况下，决定将由学术选择者自行决定。

重要时间

建议申请人尽早申请，最好不迟于2023年8月11日申请9月下旬开始的课程 。如果任何课程收到大量申请，大学保留关闭申请的权利。

请注意：国际申请者将需要支付押金以确保获得本课程的名额。