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其内容为：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
因此，关于判断的标准需要与自己期望的企业所遵循的招聘简章的细节相结合，值得注意的是，不同的用人单位对留学生毕业时间的要求不同。
所以，留学生在选择就业的时候，一定要看清楚自己所期望的用人单位官方的招聘简章，以便提前判断好自身的毕业时间是否与其相符。
一，做时间规划：
求职时间线，求职过程中非常重要的因素，也是最容易被忽略的因素。很多同学对求职时间线这个概念还是非常模糊，不知道自己应该在什么时间求职，从而白白错过求职黄金期。
所以，我们可以吸取到一个教训，如果最后目标是求职，那么就把求职放在第一位。清楚知道自己的主申请季是什么时候，清楚地根据自己的情况进行规划。还有多少时间准备，应该如何利用好接下来的时间和留学中的机会,来提升自身的硬实力和软实力，从而提升求职竞争力。
二，提高硬实力：
硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们也许无法改变，但是对于 GPA 我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5）之上。
尤其是非目标院校的同学。至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是Case By Case，不同情况不同要求，比如想要回国进券商的同学，学历是一个比较重要的因素，要知道，国内券商的基本要求就是“研究生”。
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王晓琳
