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专业介绍：
人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。
那人力资源专业适合什么样的人申请呢？
如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教，喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。
如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力，为人耐心，那你很适合学习这个专业。
本科核心课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
研究生核心课程
管理经济学 、营销战略 、管理理论专题 、管理研究方法 、组织与人力资源管理理 论专题 、战略人力资源管理 、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯设计与管理、员工关系管理。
就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外ERP(Enterprise Resource Planning企业资源规划)软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
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王嘉译
