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近几年，中国学生赴日求学人数增长迅速，原因大概有两方面，一是近些年日本的科学技术已经发展到了世界前列，教育资源也日益丰富；二是日本政府出台了一些新政策来吸引留学队伍。
再加上日本已经出现“少子化”倾向，劳动力严重不足，而且日本和中国的文化相差也不是很大，汉字甚至都有相通之处，这相比于欧美国家真是省了不少心。日企在华投资日渐增多，日本在接受企业采访时也表示为了保留优秀人才，特别愿意接受外国的学生资源。
日本学生一般都是在大三就参加公司的就职说明会，大四参加面试，以便学生无缝衔接的进入公司。
1.大型企业or中小型企业
日本的大企业都是终身制的，意思是企业和你签的合同是没有期限的，如果没有特殊理由企业也不会开除员工，而且福利也很好，有稳定的收入，如果你可以住在员工宿舍的话，也节省了一笔开支。
中小企业因为想要急速发展，就非常重视员工的自我特色和技术能力，开拓市场的能力，希望和其他企业竞争，这对于刚参加工作的求职者来说可以充分感受到奋斗的价值，但工资较少有时不太稳定。
2.外资or日本本土企业
外资一般是指北美或欧洲企业在日本设立的分公司，这类招聘非常重视工作经验和能力，即使你被日本分公司聘用了，可能也会被派到其他分公司，变动也大，合同可能随时被终止。
如果你是本土企业的业务负责人，肯定会面临应酬聚会这类事，如果你从事技术工作，基本上休息日也要忙碌了，甚至面临长时间得不到报酬的局面，这种在当地被称为工作蜂，意为不停的劳作。
3.日本or国外
员工可以对工作地点提出要求，这个在机票上都会写明的，但最终必须服从公司的任命。
日本公司都比较喜欢招收语言能力强的学生，他们在进入公司前几年会主要学习公司文化、公司制度和经营方法，能力强者，会指导他们管理外国的分公司，主要培养他们的领导能力。
如果毕业后没有找到工作，学生应到入管局申请3个月的短期滞在签证，只要在这3个月内拿到公司的内定，即可转工作签证。如果3个月还没找到，就要续签。
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周鑫
