日本各项福利制度介绍--下半部分

三、医疗福利报销比例高
自1961年《医疗保险法》实施以来，到目前日本国民医疗保险覆盖率已到达99%，为世界之最。
日本的医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类。分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1%。
医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用。

日本儿童注射疫苗兔费。3岁前儿童，医药报销80%;3-70岁，医药报销70%;70岁及以上，医药报销80%;75及以上，医药报销率高达90%;达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。
此外，《医疗保险法》要求公平的向全体国民提供医疗服务，包括持在留资格的外国人。
四、养老福利--退休金制度完善
日本的退休金由退休补助﹙一次领完﹚和企业养老金2种组成。
养老金在日本被称为年金，由日本年金机构﹙养老服务管理机构﹚和厚生劳动省﹙卫生、劳动和福利机构﹚管理。
在日本有两个主要类型的养老金计划:国家养老金计划，即国民年金;员工的养老保险计划，即厚生年金。
国民年金的保险费按月缴纳，到法定养老年龄﹙65岁﹚后，就可以领取老龄基础年金。
参加养老保险40年的人，在退休后养老保险按月发放，每月可以领取最高金额为6.7万日元﹙约4500人民币﹚。

五、失业福利一失业有补贴
日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如有住房补贴公司住房﹙员工全家入住可﹚、交通补助实报实销等。