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人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Inustrial Relations（人与组织间的关系）；另外一种是 Human Resource Management。
有些专业如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM在课程设置上偏重于 Inustrial Relations，Collective Bargaining, Compensation，Employment Management。
美国大学人力资源管理硕士在学校里所属的院系不完全一样。
有的属于劳动关系学院（School of Labor an Employment Relation），例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。
有的属于商学院（School of Business），如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
课程设置：
管理法 Law of the Management Process
劳动关系学 Labor Relations
成本会计 Cost Accounting
劳动经济学 Labor Economics
产业心理学 Inustrial Psychology
组织行为学 Organizational Behavior--Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘选拔与考核 Recruitment，Selection，an Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统 Human Resource Policy，Planning，an Information Systems
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魏柳杨
