加拿大商科解析

商科是一个大的概念，包括很多具体的专业，大体分为两类，大家比较熟悉的是“职能方向”的营销、金融、会计、人力资源管理等“传统商科”专业；现在商科还有更具体的“行业方向”的新兴商科专业，像是财富管理、高尔夫管理、艺术经纪人、度假型酒店管理、艺术品管理、会展管理、奢侈品管理等专业。

加拿大大学所提供的商科专业主要包括：工商管理﹙Management﹚，会计学﹙Accounting﹚，市场营销﹙Marketing﹚，人力资源管理﹙Human Resource Management﹚，金融学﹙Finance﹚，运输与物流﹙Transportation an Logistics﹚，国际商务﹙International Business﹚，管理信息系统﹙Management Information System﹚，旅游与酒店管理﹙Tourism an Hotel Management﹚等，其中如工商管理学又会有组织行为学﹙Organizational Behavior﹚，运营管理学﹙Operations Management﹚，运筹学﹙Strategy﹚等分支。

商科就业方向：
会计学：会计事务所，审计处
市场学：销售行业，广告公司
金融：银行，保险业，理财投资公司
人力资源管理：人事专员，招聘专员，培训专员
运输与物流：物流中心
旅游与酒店管理：旅游公司，酒店

人力资源管理专业：
人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部分专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。在加拿大，人力资源管理是非常热门的专业。
一、人力资源管理专业介绍
人力资源管理是一系列活动的总称，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效。
人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
人力资源管理还包括包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
二、人力资源管理的课程设置
开设的课程有：
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。
加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。
授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士﹙Bachelor of Commerce﹚和管理学士﹙Bachelor of Management﹚两个学位。
有的学校会要求学生在第一年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。
三、人力资源管理毕业生就业前景
很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者HR了，其实不然，该专业毕业生有着广阔的就业空间。而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。
加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。
人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。
毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。
在国外ERP﹙企业资源管理﹚软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项重要的工作领域，前途十分光明。另外，学生可以考取加拿大范围内权威的的人力资源职业资格认证，CHRP﹙Certifie Human Resources Professional﹚。认证包含两部分，在完成相关课程的学习后即可进行“National Knowlege Exam”。
通过专业知识考试，并在积累3年的相关行业经验后，就可以申请第二部分的实际问题处理考试，考察人力资源师对工作中可能遇到的实际情景状况的解决能力。
通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证;也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。通过机构调查，一般注册人力资源师的平均年薪会比普通人力资源工作者的年薪高出2万加币。

经济学专业：
严格来说，经济学是一门社会学科，致力于研究社会各个层面的经济问题以及相互间的影响，帮助个人、组织、政府作出相应决策，应对如：劳动力市场、环境规制、金融市场、经济发展、医疗保健、自然资源、社会老龄化、税收政策等各社会问题作出科学合理的分析，有助于领导者制定相应规则。

一般本科阶段的经济学专业，难度由深到浅分为三个层次：specialist, major, minor，必修课主要包括经济、数学、社会学等多个方面的知识。由课程内容可以看出，把经济归为纯文科专业是不恰当的，经济学的学生应具备较强的数学计算与分析能力，这也不难理解，在申请经济专业时，很多学校强调学生在高中阶段的数学能力。
学生在完成第1年学习后，可以结合着三种层次交叉来学，比如可以选择specialist方式，如：学习应用经济学;可以选择ouble major方式，如：同时选修经济学与统计学;可以选择major+minor方式，如：主修经济学，辅修哲学与计算机科学等。

加拿大经济学专业毕业生就业前景
　　市场分析师 Market Analyst：此职位各个行业中都有，但一般只有跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。市场分析师的平均薪资为每年 $ 65，000 或每小时 $33.33。入门级职位的起薪为每年 $23，400 加币，而大多数经验丰富的工人的起薪为每年 $110，500 加币。
　　市场销售 Marketing：对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一，而这个职位对专业的要求并不是非常高。加拿大的市场营销平均工资为每年$ 52，000 或每小时 $26.67。入门级职位的起薪为每年 $29，000加币，而大多数经验丰富的工人的年薪高达 $88，400 加币。
　　证券经纪人 Stock Broker：主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对证券市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。加拿大的平均证券薪金为每年 $60，225 加币或每小时 $30.88 加元。入门级职位的起薪为每年 $34，125 加币，而大多数经验丰富的证券经纪人的年薪为 $102，383 加币。

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