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在2020年这个特殊的时期，在虚拟的环境下工作与学习已成为常态，以往的线下面对面的交流活动貌似变得遥不可及。但这并不能够阻挡史密斯商学院-职业服务中心﹙ocs﹚的使能。在过去的数月里，ocs团队进行了多场线上的“面对面”的招聘活动，以确保学生和雇主之间在特殊时期仍然可以保持重要的联系。中心的团队工作人员说“工作从未停歇”。
9月，ocs举行了为期一周的虚拟雇主showcase活动，邀请了所有研究生与知名咨询公司的员工和马里兰大学史密斯商学院的校友建立联系。在为期一周的活动中，来自史密斯商学院研究生课程的80多名学生与埃森哲，德勤等公司的员工进行了小组讨论，并完成了小型案例研究。
“我们持续尝试以创新且深入的方法来建立毕业生与雇主之间的联络。我们举办的这一系列雇主展示活动，只是其中一部分”马里兰大学史密斯商学院mba职业教练ori jamison总监说到。
在过去的在整个学期中，ocs通过与办公室的职业教练团队一起，还举办了职业发展工作坊活动，帮助即将毕业的学生与雇主建立联系，主题包括完善简历，如何参加企业的在线面试和个人品牌塑造。
这个学期，该办公室还将其招聘会调整为线上形式，且有近100名雇主应邀参加。ocs替换了原有的在van munching hall举行的“每日雇主”线下招聘活动，改为了线上的“power hour”活动，在活动中学生可以进入在线的虚拟会议室与其感兴趣的雇主进行交谈。
马里兰大学史密斯商学院的课程主任chicoine说，在虚拟交流环境的前提下，持续帮助学生获得工作的目标是一项具有挑战性但有益的经历。她说，ocs在为学生和雇主提供在线体验方面取得了长足的发展，在即将到来的春季学期中，有很多期待。她鼓励每个学生利用这些机会。
“我们知道每个学生的职业生涯都是不同的，在这个特殊时期中的航行绝对是一个挑战。如果他们不知道从哪里开始，我们真的鼓励他们与我们联系，并允许我们在他们的求职“旅途”中与他们砥砺前行。” chicoine说。
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庞煜
