澳洲留学回国认可度怎么样？

据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。

20%的单位认为海归员工，在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。

一半的国企表示会让海归人员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业看中的都是留学生的，英语能力和独立能力。

根据前程无忧调研数据， 在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的选择占比，远高于国内毕业生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%。

在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为 2.6%、 3.5% 和 3.5%，远远不及国内毕业生的 34.2%、 44.3% 和 36%。