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马来西亚博士毕业，能进什么样的单位工作？

2021-03-25 16:32:42

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马来西亚博士毕业，能进什么样的单位工作？

大多数博士毕业生会选择去高校或者科研院所，今天就带你梳理一下国内部分高校和科研院所当下的招聘条件。

1北京大学政府管理学院

院系/所/中心

（school）

北京大学政府管理学院

合作导师

（co-mentor）

俞可平教授

研究专业/方向

（epartment/area）

公共治理

年薪标准

（annual salary）

基本年薪不低于12万元/年；

符合政策要求可享受住房补贴；

与岗位职责完成情况相关的科研绩效。

职位描述

（position escription）

拟研究课题为“新冠疫情与国家治理：国际比较”

候选人基本条件

（basic qualifications）

1.应具备在国内外知名大学获得的博士学位和学历，品学兼优、身心健康、年龄不超过35岁；

2.获得博士学位不超过3年；

3.能够保证在站期间全职从事博士后研究工作；

4.进站研究计划需与合作导师的科研课题或者研究专长相关。

候选人附加条件

﹙aitional qualifications﹚

海内外著名高校公共管理或公共卫生专业获得博士学位，英语良好，已有相关研究成果发表者优先

申请材料

（applicant ocuments）

1.博士后申请表（https://postocs.pku.eu.cn/ocs/20160525102055573717.oc）及详细简历

2.博士论文及查重报告

3.个人已发表学术成果清单，中文论文需附查重报告

4.三份代表性学术成果

5.两封推荐信（含导师一份）

6.进站后的初步研究计划

7.个人学术道德与学术规范承诺书

联系人

（contact information）

赵老师，62751645，1806191052@pku.eu.cn

备注

（remark）

本次招聘的博士后为导师自筹经费博士后，要求将人事关系及档案转入北京大学。

截止时间

（ue ate）

2020年2月26日

院系/所/中心

（school）

北京大学政府管理学院

合作导师

（co-mentor）

杨立华教授

研究专业/方向

（epartment/area）

不限具体专业/方向

年薪标准

（annual salary）

基本年薪不低于12万元/年；

符合政策要求可享受住房补贴；

与岗位职责完成情况相关的科研绩效。

职位描述

（position escription）

从事公共管理、应急管理、公共政策、大数据和智能管理、国家和社会治理等研究工作

候选人基本条件

（basic qualifications）

1.应具备在国内外知名大学获得的博士学位和学历，品学兼优、身心健康、年龄不超过35岁；

2.获得博士学位不超过3年；

3.能够保证在站期间全职从事博士后研究工作；

4.进站研究计划需与合作导师的科研课题或者研究专长相关。

候选人附加条件

﹙aitional qualifications﹚

无

申请材料

（applicant ocuments）

1.博士后申请表（https://postocs.pku.eu.cn/ocs/20160525102055573717.oc）及详细简历

2.博士论文及查重报告

3.个人已发表学术成果清单，中文论文需附查重报告

4.三份代表性学术成果

5.两封推荐信（含导师一份）

6.进站后的初步研究计划

7.个人学术道德与学术规范承诺书

联系人

（contact information）

赵老师，62751645，1806191052@pku.eu.cn

备注

（remark）

本次招聘的博士后为导师自筹经费博士后，要求将人事关系及档案转入北京大学。

截止时间

（ue ate）

2020年2月26日

院系/所/中心

（school）

北京大学政府管理学院

合作导师

（co-mentor）

郁俊莉教授

研究专业/方向

（epartment/area）

公共管理

年薪标准

（annual salary）

基本年薪不低于12万元/年；

符合政策要求可享受住房补贴；

与岗位职责完成情况相关的科研绩效。

职位描述

（position escription）

从事国家区域发展政策与战略产业与科技创新相关研究

候选人基本条件

（basic qualifications）

1.应具备在国内外知名大学获得的博士学位和学历，品学兼优、身心健康、年龄不超过35岁；

2.获得博士学位不超过3年；

3.能够保证在站期间全职从事博士后研究工作；

4.进站研究计划需与合作导师的科研课题或者研究专长相关。

候选人附加条件

﹙aitional qualifications﹚

了解国民经济发展规划、新兴产业创新；具有公共管理、应用经济学背景者优先。

申请材料

（applicant ocuments）

1.博士后申请表（https://postocs.pku.eu.cn/ocs/20160525102055573717.oc）及详细简历

2.博士论文及查重报告

3.个人已发表学术成果清单，中文论文需附查重报告

4.三份代表性学术成果

5.两封推荐信（含导师一份）

6.进站后的初步研究计划

7.个人学术道德与学术规范承诺书

联系人

（contact information）

赵老师，62751645，1806191052@pku.eu.cn

备注

（remark）

本次招聘的博士后为导师自筹经费博士后，要求将人事关系及档案转入北京大学。

截止时间

（ue ate）

2020年2月26日

点评：像北大、清华这一类的大学基本上招聘的条件都是博士后，所以一般博士毕业后先进博士后工作站，出站后留校比较稳妥。

2北京工商大学

留学归国人员：须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续，同时要求2021年底前能办理完就业落户手续并报到入职。

年龄要求：硕士一般在27周岁以下（1994年1月1日之后出生），博士、博士后一般在35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

待遇：事业编制，岗位聘用合同管理；学术带头人税前年薪35万元以上，学术骨干税前年薪25万元以上，两者均不包含学校缴纳的保险和公积金；正常享受教学科研津贴、各类奖励及绩效增资等；根据情况提供教学科研启动经费及租房补贴。特别优秀的人才，待遇可另议。

点评：小编查询了北京的一般高校，全部要求博士年龄在35岁之内，如果海归博士必须在海外有一年以上的学习生活时间才被认可。毕竟北京的人才比较多，对博士的要求也高。

3华东理工大学

特聘副研究员：科学道德高尚，学风严谨，具有拼搏奉献精神；年龄不超过32周岁（女性不超过35周岁）；原则上在著名高校或科研机构取得博士学位，有良好的科研背景；在相关学术领域的研究能力和业绩水平达到我校副教授、副研究员的平均水平，具有一定的发展潜力；受聘后能全职在我校工作。

待遇：年薪（税前）25万+，科研经费理工科50万，文科20万，具有硕士招生资格。

博士后：税前年薪理工科21万+、人文社科18万+。（注：在世界排名100名之前的境外学校获得博士学位的博士后（不限国籍）年薪可叠加10万/年；入选上海超级博士后年薪可叠加15万/年；入选博士后国际交流计划引进项目年薪可叠加20万/年；入选博新计划年薪累计可叠加30万/年。）

其他待遇：可申请博士后公寓，享受正式职工待遇，根据国家博士后管理政策办理有关落户事宜，支持在站博士后申请国家、上海市各类人才计划，以及博士后基金、国家自然科学基金，优秀的博士后出站可申请留校工作。

4复旦大学法学院

应聘者须具备以下基本条件：

（一）认同《复旦大学章程》，品行端正，身心健康，热爱教育和科研；

（二）取得国内外著名大学（或研究机构）法学博士学位，已有突出学术业绩，或具有显著学术潜力；

（三）能熟练运用至少一门外语进行专业研究和交流，并能用英语进行日常交流；

（四）已经或即将（2021年8月31日前）获得博士学位；年龄35周岁以下；

（五）能够全职在站进行博士后研究及法学院安排的相关工作。

待遇：

除复旦大学规定的相关博士后待遇外（包括学校薪酬每年15-35万不等和博士后用房），师资博士后至少还享有法学院的其他待遇：

（一）每年5万元学院薪酬；

（二）以“复旦大学法学院”为独立归属单位发表论文，可根据法学院的科研激励办法获得奖励；

（三）可获得法学院青年教师科研启动经费资助，并与教师同样享受法学院对参加学术会议的资助；

（四）科研和教学业绩突出的师资博士后，经过招聘程序，出站时可聘为法学院正式教师；达到相关准入资格的，出站当年可直接申请和聘任复旦大学副高级职位。

上海对于博士生的国际背景和语言要求比较高，一些高校特别注重留学院校的排名和专业排名，并要求熟练使用英语并且能够体现出国际学术能力。另外，上海的高校对博士提供公寓。

5广州大学

特聘讲师：聘用时年龄不超过35周岁，学术条件符合下列条件之一：

（1）人文社科类应聘者，以第一作者或通讯作者在学校列为文科一a、一b重要期刊或者sci、ssci、a&hci收录q1、q2期刊上发表较高水平的学术论文不少于1篇，或在本专业cssci学术刊物上发表质量较高学术论文不少于3篇。

（2）理工科类应聘者，以第一作者或通讯作者在sci收录期刊上发表较高水平的学术论文不少于3篇，或在web of science 分区（科睿唯安）jcr期刊学科分区表q1和q2区期刊（或本学科领域公认的国内外著名期刊）发表学术论文不少于2篇。

（3）艺术类和体育类应聘者，以第一作者或通讯作者在学校列为文科一a、一b重要期刊或者sci、ssci、a&hci收录q1、q2期刊上发表较高水平的学术论文不少于1篇，或在本专业cssci学术刊物上发表学术论文不少于2篇，或参加全国性个人美展、体育竞赛获奖前三名。

师资博士后：年龄一般应在35周岁以下，获博士学位时间一般不超过3年或已通过博士学位答辩（应届毕业生）,能全脱产从事博士后科研工作。

待遇：

1.“百人计划”、“全职特聘”引进人才：按照学校审定的人才层次类型或特聘类级别给予国内有竞争力的相应配套待遇，具体面议和洽谈；

2. 师资博士后：根据引进分类和进站后实际业绩给予国内有竞争力的相应配套待遇，具体面议和洽谈；

3.学校给引进人才提供三年期的过渡性周转房或公租房，另外如属“全职特聘”类及师资博士后引进人才，可自主选择过渡性住房或领取租房补贴，选择租房补贴的按2000元/月标准发放（“全职特聘”人才为36个月、师资博士后为24个月）。

4.有丰厚的科研支持及相关奖励。按照学校审定的人才层次类型给引进人才提供科研项目经费额度，并依据《广州大学校内科研项目管理办法》进行经费申报和管理。另外如属“全职特聘”及师资博士后类引进人才，可凭突出业绩享受突出科研和教学成果绩效奖励。

5.有优渥的城市人才津贴。所有引进人才可依据广州市现行人才政策申报认定广州市高层次人才（含杰出专家、优秀专家、青年后备人才）并享受相应的购房补贴待遇（100万元—1000万人民币不等）；海外优秀留学归国人员可通过广州市留学人员服务中心申报高层次留学人才回国资助项目，并享受国家和地方配套共60万元人民币的资助金。“全职特聘”副教授/副研究员、“全职特聘”讲师可依据广州市现行政策享受10万—20万的安家费。

广东省的人才待遇较为丰厚，但是对于博士的要求学术能力要强，基本都是sci论文为基本的标准。

6电子科技大学张继华教授课题组

博士后：1.年龄35周岁以下（条件优秀可放宽至38周岁）；

2. 已经取得或即将取得电子科学与技术、微电子与固体电子学、电磁场与波、电子工程等相关学科的博士学位；

3. 具有独立的科研能力，良好的英语交流和写作能力，博士期间（或近三年内）以第一作者（或通讯作者）在本领域学术期刊上发表过sci论文；

4. 具有严谨的科研态度和良好的团队协作精神，勤奋、积极向上。

待遇：1. 聘期为两或三年，基本工资年薪30~40万+单位五险一金﹙课题组可根据具体成果推荐申请更高的薪资待遇﹚，免费提供博士后人才公寓。

2. 优先支持依托国家重点实验室申报各级科研项目：青年基金、博士后基金、省部级科研课题及重点实验室开放基金等；

3. 优秀出站者推荐电子科技大学留校（职称评审、骨干教师、特聘进校或校百人）或去电子科技大学相关研究院工作；

4. 享受学校关于公寓住宿、科研经费、子女入学、职称评定等各类政策。

7长沙师范学院

高层次人才要求：应聘人员原则上应具有国家承认的博士研究生学历（学位），出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应届博士毕业生的学历学位证书验证时间可放宽到2021年12月31日前。

年龄要求：博士研究生或副教授40岁以下；博士且副教授、一般学科教授45岁以下；学科带头人、学校重点学科紧缺博士、教授50岁以下；学术领军人才55岁以下。急需紧缺学科的优秀人才其年龄可适当放宽。

高层次人才引进待遇：

类别

层次

安家费（税前）﹙万元﹚

科研启动费﹙万元﹚

公租房

配偶安置

自然科学

人文社科

学术

领军

人才

a

提供丰厚的年薪、安家费、拎包入住公租房、科研启动经费等，具体待遇面议。

b

120

50

30

提供

协商

学术

拔尖

人才

a

60

30

20

提供

协商

b

40

20

12

提供

协商

优秀

学术

骨干

a

（博士副高）

紧缺

30

20

12

提供

协商

一般

24

16

10

提供

协商

b

（优秀博士）

紧缺

20

15

10

提供

协商

一般

16

12

8

提供

协商

c

（一般博士）

紧缺

15

8

5

提供

协商

一般

12

6

4

1．以上各类人才进校后在完成学校规定的教学科研任务前提下，可按相应职称学历同时享受校内高层次人才特殊津贴（补贴标准：二级教授28000元/年、三级教授或博士正高24000元/年、正高20000元/年、博士副高18000元/年、博士15000元/年、副高3000元/年）。另外，符合条件者可申报学校“特立学者”（理工类40万、人文社科类30万）或“荷花英才”（理工类25万、人文社科类20万）的人才培育工程项目。

2．职称高聘。具有博士学位的副高级专业技术者，可高聘正高级专业技术职务，直接享受教授（专技四级）岗位绩效工资；具有博士学位中级专业技术者，可高聘副高级专业技术职务，直接享受副教授（专技七级）岗位绩效工资；无中级专业技术资格的博士，可高聘中级专业技术职务，直接享受讲师（专技八级）岗位绩效工资。

3．对于学术领军人才、学术拔尖人才和优秀科研团队，学校亦可柔性引进。柔性引进的人才，学校按特聘教授办法与其签订协议，约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期和待遇等。

4．优秀创新团队的引进。对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力的团队，除给予团队成员以上相应待遇外，再给予团队特别支持，视具体情况协商解决。

5．夫妻双方属于同时引进或先后引进的，可一并全额享受安家费与科研启动经费，但公租房只给一方就高提供，如果是特殊紧缺急需人才或是条件特别优秀者可适度提高科研启动经费。

四川、湖南的高校的待遇相对一线城市较好，并且不会特别卡年龄，35岁到40岁的已婚博士依然可以应聘，可选择的空间比较大。

综合分析，教育部公布的全国高等学校共计有2956所，其中普通高等学校有2688所（含独立学院有266所），成人高等学校有268所，其中江苏、广东、山东位居大学数量榜前3名，西北地区高校较少。现在高校招聘博士除了薪资待遇之外，我们也要注意到，针对目前一些高校通过事业编制留人的现象，很多高校用的是“非升即走”的方式。这样比较灵活的用人方式让双方都可以很好的选择。

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