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澳大利亚是打工者的天堂，有着全世界最高的时薪，政府对劳动者也设立了很多法律保障，所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所权利。今天，金吉列给大家总结出以下在澳合法打工的权益。
一、关于薪资
各行各业的不同工种都有最低工资标准，付给雇员的薪资不能低于这个标准，最低工资标准所示金额是缴税前（即扣除税金之前）的数额。 澳洲雇佣类型主要分为三种：全职（ full time ）、兼职（ part time ）及临时员工（ casual ）。
二、休假与休息
雇员有权休假与休息。这些不工作的时间统称为“休假”，包括： · 带薪年假 · 带薪病假或因照顾他人而需要请假 · 怀孕生产和育婴假期
雇员休假和请假的原因有很多，包括： · 外出度假（年假） · 生病或必须照顾护理生病的家人（病假和护理假） · 适逢法定公共假日 · 有新生婴儿或收养儿童（育婴假）
三、工资单
雇员必须在收到薪资后一个工作日内得到工资单。如果雇主没有给你工资单，你应该向他们索取。发给雇员的工资单必须是英文的，可以用电子格式或纸印。 工资单上必须包括： · 雇主的名称 · 雇主的 abn （澳洲商业号码） · 雇员的姓名 · 支付薪酬的日期 · 薪酬结算期 · 扣税前与扣税后的金额 工资单上还需要有关于奖金、津贴补贴、补薪工资率、扣减款项以及退休金的供款记录。
四、终止雇佣关系
如果要解雇一名雇员，雇主必须以书面通知（ notice ）方式告知雇员最后工作至哪一天。自我辞职的员工无须书面通知雇主，口头通知即可。 雇主在解雇一名全职员工前必须提早通知。任何一名员工都不能因为查询或投诉他们的薪资问题或工作场所权利而被解雇。
六、劳动仲裁
每个行业的雇主和雇员都必须遵守适用 于该行业的劳资裁定 ﹙awar﹚ 。了解适用于你所在行业的劳资裁定
七、拒绝歧视
在工作场所中，歧视是违法的行为。雇员 ﹙ 或有可能成为雇员的人员 ﹚ 都不能因为他们的种族、肤色、性别、性偏好、年龄、生理 或精神残障、婚姻状况、需要承担照顾家庭或 亲人责任、怀孕、宗教信仰、政治观点、原出生地或社会出身等原因而受到歧视。
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郑雪妍
