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对留学生而言，突入袭来的疫情不仅打乱了大家的学习计划，也扰乱了很多已经毕业的小伙伴们的工作规划。很多在因假期短暂回国的留学学子们无法回到原来学习的国家继续他们早已规划好的工作计划，还在外的留学生们也因为疫情对劳动力市场的打击，没有办法按照原来的计划申请工作。去，或者留，似乎都不是最佳选项。
根据智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》显示，去年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，其中有近6成的海归学生在毕业前就开始求职。求职意识的提高也凸显了疫情对于留学生职业发展的影响。
海归留学生的特点：
- 高学历，专业性强
海归人员的高学历特征凸显，以硕士为主，占比达83.52%，本科占比13.07，博士占比2.84%。专业选择侧重于商科和计算机和工程类专业。超过一半的学生选择金融、会计、管理为代表的商科专业和偏应用性的工程学和计算机科学。
这里不得不提的一点，是关于专业方向对初始薪酬的影响。由于海归的学历大多数是硕士及以上，因此相较于学历，专业的方向对于薪酬影响比较大。根据报告显示计算机类专业毕业的学生初始薪酬明显高于其他专业，最明显的在20万以上的薪酬分组上，计算机类专业的海归占比明显高于其他专业毕业的海归。
- 雇主对海归留学生的认知
企业的海归人才需求逐年增加，大多要求学历在硕士以上；对于专业的要求上主要以计算机科学专业、金融类、管理学专业为主；从行业上看主要集中在金融、文化教育、咨询业和政府机构中企业招聘海归。除了学历和专业，各个企业单位更看重海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力，尤其是学生的职业规划，是否有实习和项目的经验。
回国还是留下，每个人的情况和选择都不一样。无论做怎样的决定，除了考虑自己的实际情况，还需要考虑到国内外的大市场氛围。希望所有的留学学子都能有一个光明的未来！
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梁懿莹
