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美国人力资源管理专业研究方向分支
美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。ir/hr 在课程设置上偏重于 inustrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、ata-base ecision making 之类的 hr 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 organizational behavior 和 operating system 等。这些 ob/os 之类的专业和 hr 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational stuies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
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马天娇
