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人力资源管理与劳资关系硕士
概观
无论您是已经从事或正在考虑从事人力资源管理，产业关系或相关领域的职业，这都是您需要的专业资格。
我们的课程将为您提供对关键就业问题的充分理解，并使您掌握应对快速变化的技能，从而重塑当地和国际工作实践和政策。
人力资源管理与劳资关系硕士培养的毕业生是有效的战略商业合作伙伴，有信心的员工倡导者，行政专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的专业传播者和挑剔的研究人员。您将在人力资源和雇佣关系领域成为具有道德意识的从业者。
该计划由澳大利亚人力资源研究所（ AHRI）认证，每三年审查一次，以确保内容与行业需求相关。
你的费用
国际学生学费（ 1年级）：46,500 澳币 （仅供参考）
专业认证
悉尼大学商学院是世界一流的商学院，处于全球商业和管理教育的最前沿。相关并关注当今的商业世界，除了 AACSB 和 EQUIS的 国际认证外，我们是唯一获得 CEMS 会员资格的澳大利亚商学院 - 全球管理教育联盟。
入学标准
要考虑入学，申请人必须具备：
澳大利亚学士学位，荣誉学位或以上学历，平均学分（ 65％）或同等学历或
在相关学科获得澳大利亚学士学位或以上学历，平均学分（ 65％）或同等学历或
澳大利亚不相关学科的学士学位，平均学分（ 65％）或同等学历，相关专业工作经验（通常为三年）或
任何上述资格和 /或经验的组合，低于平均学分（至少50％要求）和GMAT表现令人满意（指导，班级平均成绩为630）或同等商学院批准的入学考试或
悉尼大学研究生文凭 /人力资源管理和劳资关系研究生证书，平均学分（65％）。在研究生文凭/研究生证书中完成的单元可以记入硕士学位。
完成要求
人力资源管理和劳资关系硕士要求完成 60个学分，包括：
核心学习单位 24个学分; 和
选修单元有 36个学分。
基础核心单元 WORK5002人员，工作和就业，在第一学期完成，顶级核心单元，WORK6034 HRM和IR in Action，在最后一个学期完成。
剩余的 8个单元按任何顺序完成，具体取决于先决条件/共同要求。选修课程来自悉尼大学商学院的工作和组织研究学科以及其他学科提供的各种单元。
研究生机会
悉尼人力资源管理和劳资关系硕士毕业生具备在传统的投资者关系组织，如工会，雇主团体和政府以及人力资源管理，研究，政策制定，咨询工作，工业法等领域寻求职业的知识和技能。私营和公共部门管理的各个方面。
具体的课程设置请电话联系高老师
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陈楚华
