CV 重要组成部分，你都写了吗 ？

cv的组成部分

通常意义上，cv中常出现的内容有：

个人信息，教育背景，标准化考试成绩，论文发表，科研经历，工作及实习经历，活动经历，获奖经历，个人技能，研究兴趣，申请目标等等。

但是，一般情况下，很少有人会选择把这几个部分都体现在自己的cv当中。那么，针对这几个部分，我们应该怎么选择呢?答案只有一个，就是“case by case”。

cv中体现哪些部分的内容，要看一个申请者的背景中，有哪些部分对申请有利，值得突出，并没有哪部分的内容是必须要体现的。

比如：有人认为，申请美国学校，cv中应该体现标准化考试成绩，因为这是入学必需的。但是实际上如果你的gt是你背景中的弱势，那你完全可以不在cv中体现。

再比如，很多人喜欢在cv中体现申请目标，但实际上，体现这一部分内容的价值也并不大。总之，没有什么内容是一定要在cv中体现的，申请本就没什么一定要遵守的规则。

cv的写作逻辑

说到cv的写作，大家一定要把握两点：

其一，你背景中的优势是什么，这部分优势肯定是你要在cv中重点突出的，所有的篇幅都应该往这方面倾斜，同时，这部分的内容也是你整篇cv的核心。

其二，要帮助外国学校和教授快速地判断出你的能力和水平。

申请简历跟工作简历有一个共同点，就是看简历的人所花的时间都不会太长。一个录取委员会的教授一个申请季可能要看上千份的材料，而花在一个申请者身上的时间其实并不多。

所以，cv的写作一方面一定要把真正能体现你最高水平的能力的经历凸显出来，另外一方面，要通过一些写作技巧，提供一些参考系，帮助看简历的人快速理解你都负责了哪些工作，都是什么水平和含金量的工作。

当然，在cv中，对个人的专业能力和经历进行适当的拔高也是必要的，尤其是对于那些在软件背景方面不是很有竞争力的申请者。

如何写封有实力的推荐信

推荐人选择有轻重

职称高低确实会影响推荐信的力度，比如教授的推荐力度要强于讲师的推荐力度。推荐人要和学生有较频繁的接触，从而了解学生。比如带专业课的讲师的推荐力度要强于跟学生完全没有接触的教授。

所以，在选择推荐人的时候，切忌找与自己无关的大牛。推荐人跟学生接触的途径越多，对学生越了解，可以推荐的点就越多，推荐信力度就越大。比如既任课又指导项目的老师就比只任课的老师推荐力度大。

推荐点做区分

不同的推荐人最好能推荐不同的点，这样能够说明学生全面发展，各方面都很优秀。

比如任课老师可以就学生上课认真、学习主动性强做推荐;项目指导老师可以就学生动手能力强、团队合作精神和做科研能力强等方面推荐;班主任或系主任可以就学生在学生工作中的领导能力做推荐。

推荐点有细节

推荐人在推荐学生的某些品质时，最好能举一些具体的例子，而不是用大堆的形容词堆砌。

比如举例子证明学生的领导能力和语言表达能力。因为没有事例的形容可以适用于任何学生，而有了事例作支持就会有个性化地进行推荐。所以，细节很重要。

推荐人有背景要介绍

如果推荐人本人曾赴美留学，对美国的教育制度有一定了解，这样的推荐人就会更有推荐力度。

再比如有的教授在国际学术领域都颇有声望，这样的背景是很强的。在推荐信中最好对推荐人不凡的背景些微介绍，以说明学生的优秀。

尽量对劣势做说明

如果学生有一些劣势，比如gpa、toefl和gre不高，推荐人可以对这些劣势做一些弥补说明，合理解释一下gpa不高的原因， 并且说明学生的潜力和在其他方面的优势足以弥补这一劣势。