

有个朋友在当地公司做hr,最近收到了非常多的简历邮件。但是他不客气的说:人发来的简历真的就像垃圾邮件一样,让人有种直接跳过的冲动。
hr在每份简历上所花的平均时间为15秒;
每245份简历中有1份获得面试机会;
某些大公司一年内会收到超过10万份的简历;
在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历;
所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶;
……
(摘自美国劳工部对雇主的调查统计)
根据数据表明, hr一般是没有过多的时间仔细阅读每一份邮件,如何“快准狠”的表明自己的亮点至关重要。
简历制作常见的问题有哪些?
简历结构混乱,很难抓住重点;
缺乏目标和求职意向;
针对性差 ,”一篇简历打天下”;
缺乏细节;
过多的主观描述;
过多的无关信息;
简历太长。
一、标题
企业人力资源部负责招聘的人一上班,打开邮箱,马上看到几百上千封简历,名字不外乎是xxx-简历。
作为应聘者的你能否被埋没在众多简历,关键在于你的简历标题是否足够抓住hr的心。
而面对各种“求职,应聘,简历,个人简历”hr们看到都烦,那简历的标题该怎么写,才能增加hr的打开率?
老师建议,直接呈现hr所关心的信息,比如说你要应聘的岗位,你的名字,然后再加一个亮点。例如《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》
二、工作经历
写工作经历的第一步并不是写,而是去了解应聘岗位的要求,然后一对一地去对标。
在每个企业的招聘网站上,都会清楚地列出这个岗位需要的人才,那么你就针对这些点,从自己的过往经历中,搜索有关的信息来写。
而且在写的时候,也有方法,你要遵循star法则来写,也即:情景,目标,行动,结果。
我们举个栗子:
招聘岗位信息要求:微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。那相对应的工作经历就应该这样写:1.在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)
2.利用网络搜集资源,免费赠送给粉丝(行动)
3.3天时间,带来1500+粉丝的关注(结果)
当然,你还需要一些小技巧和小套路。
1、一页纸:不要封面,一般一页a4纸为限。
2、排版:一行一句话,每句话独立地表述一件事情。
3、写联系电话的时候,最好在手机号码中间空一格,以 156 2556 xxxx 这样的格式来写,方便别人进行阅读。如果你是给外企投的简历,那么在电话开头前,还应该加多一个086 156 xxxx xxxx 。
4、发件人的姓名应该填写自己真实的姓名,不要搞那些奇奇怪怪的网名,会给人一种不专业的感觉。
5、邮件的正文一定不要空!一般来说邮件的正文是用来写求职信的,如果别人看到你在邮件正文那里没有内容,一片空白,就给人的感觉你不是特别重视这份工作。
6、附件名字的格式,最好就是按照【岗位名称-名字-工作经验】这样的格式来写。
而上传的文件格式,一定要是pf的!
为什么要用pf的,因为如果你发wor文档的话,每个人的office版本都不同,就会出现格式错乱的情况,使用pf的就绝对不会出现问题。
最后,别懒,别懒,别懒,祝早日找到工作!
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