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新西兰雇员的基本权利

李彬
2020-08-03 17:40:21
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新西兰是一个法治国家,公民权利和尊严会在法律中得以充分保障!

根据新西兰法律,每位雇员都拥有不能取代的基本权利,了解您的权利非常重要! 这些权利主要体现在以下方面,即您有权:

  1. 获得一份书面的雇佣合同(协议)。
  2. 签订合同之前,咨询您信任的人并获取建议。
  3. 及时更新合同并有权随时获取一份合同的副本。
  4. 如果年满16岁,您应必须至少获得最低工资。
  5. 享受休息和用餐的时间,例如:如果工作时间是8个小时,您应该有:
    *两个10分钟的带薪休息时间;
    *以及一个30分钟的无薪用餐时间。
  6. 如果公众假期是您的正常工作日(即您在假期加班),您有权获得11天带薪公众假期。
  7. 如果正常工作日刚好是一个公众假期,而这天您上班了,那么您应获得正常工资的1.5 倍并获得一天补假。
  8. 如果您已经被雇用了6个月,或达到了“已工作小时”要求,您在以下情况时应获得带 薪的休假:
  • 每年5天病假;
  • 如果配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的
    父母死亡,最多可请三天带薪丧假;
  • 除以上情况以外的丧事,根据某些特定的因素,如果雇主觉得您因此遭受了丧亲之痛,
  • 您最多可请一天的带薪丧假;
  • 每年最多10天的家暴受害假。

  1. 雇用满12个月可获得4周的带薪年假(年度休假)。
  2. 如果达到雇用6个月或12月的要求,可享受最长12个月的产假以及育儿津贴。
  3. 如需处理因家暴而造成的影响,可随时要求最长两个月的灵活上班时间安排。
  4. 要求雇主提供您已经工作的时间、可享受的假期以及公众假期的详情。
  5. 如果您因为解雇或裁员而失去工作,应通过怡当的程序并得到公平的对待。
  6. 不因为年龄、种族、性别、残疾或宗教信仰而受到非法歧视。
  7. 不遭到因为家庭暴力的影响而带来的不良待遇(不好或者不公平对待)。
  8. 在提供适当的培训、指导和设备的安全工作环境中工作。                                                                      

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