美国留学：人力资源专业解析

“人力资源”这一概念早在 1954 年就由彼德*德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入 20 世纪90 年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近 20 年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

院系、学位设置
一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是 humanfactor/labor relations人际关系和劳资关系, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下， 比 如 康 奈 尔 大 学、 宾 州 州 立 大 学、 德 州 农 工 大 学 等。

还有 一 种 是 开 设 在 商 学 院 或 继 续 教 育 学 院 下 的 human resource management人力资源管理，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。

还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的 hr 硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。

hr专业的名称有好几种：

master of science in human resources management人力资源管理力学硕士，只是比较常见的在商学院下面的名称；

此外还有 master of science in inustrial an labor relations 劳资关系理学硕士或是master of scinece in organization evelopment组织发展力学硕士等。其实都是大同小异，但是需要提醒的是人力资源和工业组织的课程偏重于劳资关系、工资、赔偿金和雇佣管理的人力资源基础和高级课程，而组织行为学组织行为学、os、ol偏重于组织心理学、行为心理学及人才测评课程。有的院校将两者结合在一起，比如：密歇根州立大学，宾州州立大学提供的是master of labor relation an human resources劳动关系和人力资源硕士。此外，相关专业下面可能还有一些细分方向，比如康奈尔大学的master of inustrial an labor relations劳资关系硕士下面就有如下方向：human resources an organizations,ispute resolution,collective representation,labor maketpolicy,international an comparative labor.人力资源和组织，争议解决，集体代表，劳工市场政策，国际和比较劳工。

核心课程

劳动力市场政策
劳动就业法
社会科学的统计方法
组织行为学
劳动经济学
人力资源管理

就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国 money 杂志和 salary.com 的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有 32,300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

中国人力资源就业统计
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占 7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求 2.5％，培训生职位需求占 2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

在中国，人力资源专业的毕业生也同样拥有良好的就业前景。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。

就业去向
人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。

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