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加拿大曼尼托巴省提名计划【MPNP】雇主服务可以支持那些已经证明有劳动力市场需求的企业，或正在将其业务定位为在全球市场更具竞争力的企业。
如果您的企业已经用尽了所有本地招聘的努力，或者招聘海外员工能够证明对马尼托巴省的公司有显著的好处，并且为加拿大人创造了额外的机会，MPNP雇主服务公司可以帮助您进行海外招聘，只要您符合以下列出的资格标准。
雇主必须:
1）注册为法团、有限合伙或独资企业；
2）在曼尼托巴省成立至少三年；
3）做一个商业企业，而不是以家庭为基础的企业；
4）申请前三年的收入至少为25万美元；
5）目前不在加拿大就业和社会发展部/加拿大服务局的暂停名单上；
6）未因违反临时外籍工人计划(TFWP)或国际流动计划(IMP)的规定而被罚款；
7）有已建立的雇主-雇员关系，而雇员不能与雇主有合伙关系或东主关系(例如货运业的业主-经营者或食肆的合伙关系)；
8）不要在雇佣临时工的职业介绍所工作；
9）不寻求在未来两年内出售自己的业务或部分业务；
10）是否有良好的就业标准(无系统性不遵守记录)和马尼托巴省提名计划(如果适用的话)。
1）职位必须参照2016年国家职业分类(NOC)名单；
2）如果职位是NOC中的C或D（技工技能类），且工资率低于曼尼托巴省的现行工资，雇主必须考虑其他因素来帮助低收入者，例如(但不限于)获得经济适用房。雇主还必须支付TFW工作许可证的费用(155美元)和交通费(如果需要的话)加拿大外籍劳工前往加拿大工作地点和返回永久居住地的机票。此外，如果地区没有公共交通工具，雇主将在一段合理的时间内提供合理的交通工具，直到工人能够获得自己的交通工具；
3）如果职位是NOC C或D，而工资低于马尼托巴省的现行工资，雇主必须通过协调融入社区来提供解决方面的帮助。安置援助可以包括，MHSC注册信息，学校教育(适用于儿童)，银行等。
4）起薪不得低于该地区该职位的现行工资中位数；
5）职位必须是长期的全职工作，并满足提供给公民/永久居民的工资和工作条件；
6）职位要求许可证或认证，拟候选人必须向监管机构申请资格和技能评估和/或通过考试。
不合格的职位:
1）临时性或季节性;
2）兼职工作(每周少于30小时)；
3）以佣金为基础的;
4）以家庭为基础的；
5）不以曼尼托巴为基地的。
1）雇主应该全年不停地发布广告，寻找那些经常有需求的空缺职位。对于由于最近的空缺职位或业务增长
而确定的新职位，雇主应在联系MPNP雇主服务公司前四周发布招聘广告；
2）在加拿大就业银行政府上连续招聘；
3）使用两种与职位要求一致的招聘方法(目标受众是具有相应教育背景、专业经验和技能水平的人)；
4）与曼尼托巴创业公司的职位配对单位合作，在他们的网站上发布招聘广告，并提供与JMU最近和正在进
行的通信证明。
招聘广告要求:
所有招聘广告必须包括:
1）公司操作名称； 2）办公地址； 3）职位名称；4）技能要求(包括教育和工作经验)；5）工作职责(每个职位，如果有多个职位空缺)；6）聘用条款(以项目为基础，长期职位)；7）工资(工资范围可用于遵守广告的目的;然而，该范围内的最低工资必须达到现行工资水平的中位数；8）所提供的福利(如适用)；9）工作地点(地区、城市或城镇)；10）联络资料:电话号码、电邮地址、传真号码及邮寄地址。
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李彬
