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刚毕业时，尽量选择大公司
对应届毕业生来说，校园招聘是给你一个“好出身”的机会。由于疫情，不少大企业也缩减了招人的计划，有的 只进行校园招聘，建议你如果有机会，还是要把握住 。
在大公司，你还可以学到很多标准化、规范化的做法，要比在小公司高效得多。 拿销售来说，大公司宝洁就有一套完整的客户管理流程，从第一次拜访怎么说话，到谈判技巧，都会有专门的培训，可以帮你少走弯路。
加入小企业，要进核心部门、盈利部门
如果加入不了大公司，小企业的这些部门不容易因为业务调整而裁员。 比如，同是市场部策划岗，在生产制造型企业就不是核心部门，大概率会成为第一波调整的对象；而在广告业公司里，策划是核心岗位，再怎么缩减成本也不会拿这个岗位开刀。
提前准备好常见问题的答案
面试官一般会有10个左右的常用问题：自我介绍，在大学期间做过最有成就感的一件事，你的优点和缺点是什么，为什么选择我们公司…… 建议你 花一整天的时间，把所有 答案都写成逐字稿，全文背诵 。 如果进行线上面试，你可以把 逐字稿摆在电脑摄像头 边上 ，作为提示。
面试前，用录像反复练习
建议你用手机录下自己回答的样子，找出自己的不足。包括自己的表情、语调、目光、说话节奏等等，也可以请身边的人帮忙“挑挑刺”。 等练到第5遍，甚至第10遍的时候，相信你一定能做出流利又自信的回答。
条件允许的话，利用道具展示
如果你要应聘对外的岗位，比如销售、商务、营销，还可以参考网络直播卖货的方式：准备一张大点的纸或一小块白板，展示你曾经做过的相关成功案例，放上照片、关键字。
面试官看到后，会觉得你确实有充足的准备，是认真对待这次面试的。而且，有具体的图像，比只口述更容易给他留下印象。
找到面试官提问的“隐藏台词”
不少应届生面对 “你未来5-10年有什么计划 ”这个问题，都会有点懵。其实面试官并不是真的想知道你的规划， 而是为了判断三个方面：
第一，你是不是一个做事情有计划性、目的性、以终为始的人；
第二，你是不是一个有进取心的人；
第三，你对所要从事的职业和行业，有没有做过功课。
你针对这三个方向，逐一回答就好。
表现出你对应聘行业的理解
应届生的工作经验少，确实是个弱势，但你可以从别的方面弥补，如结合自己的经验，表达自己对应聘行业的理解。 假设 你去应聘人力资源 岗位， 面试官问“为什么想申请这个岗位 ” 时，你可以这么回答 ：
“我曾 担任学生会勤工俭学部长，对组织团队、调动部员积极性的工作有浓厚的兴趣， 也特别愿意成为一个帮助他人成功的人 。 我还 刻意找了两份人力资源 的实习工作。 实际工作远比书本上说的要复杂， 我希望自己能把人力资源的六个模块都历练一遍。 ”
（文章来源网络）
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颜丽梅
