美国求职网站，你值得拥有

在异域找个工作并非易事，教师给大伙儿详细介绍北美地区最受欢迎的求职网站。

除开校园招聘和内部推荐
小伙伴们也会拿着个人简历在求职网站上递送
相比百万雄兵独木桥的冲击性秋招
从求职网站上寻找经营规模小的企业刚开始见习
也未曾并不是留学生求职的一种相对路径

坚信留学人员用的比较多的
還是与networking紧密联系的linkein
及其传统式的综合性招骋网站inee,glassoor

那麼，不计其数的 career website
还有哪些非常值得用？
他们各自有什么优势与劣势？
今日为大伙儿再来一个归纳：

【1】inee
inee是职位百度搜索引擎中的元老级角色，如同google一样占有执政影响力。

基本要素
假如大企业的hr们有职位要求要po到在网上，inee人气榜是第一挑选。传说中的世界五百强在inee上面找获得。
申请办理后会标明是不是有招聘面试，是不是取得offer等。
检索网页页面用不同色调标明是inee立即公布的工作中，還是别的协作网站的来源于。不喜爱申请注册好几个网站的小伙伴们， 蓝紫色标志的为协作网站职位。inee立即公布的工作中的职位则用橘色“apply with your inee resume”。
特性
“job tren”和“salry”这两个额外作用，能够让求职者了解行业行情，并在招聘面试最终一轮跟企业议价。
除了英语网站之外，还对于38个國家提供不同語言海外招聘市场的专享网页页面。能够找中国的工作中机遇，还可以到日本、日本、澳大利亚、克罗地亚等國家的招聘市场进行访问。
提供手机上应用平台，适用大部分的智能机和平板电脑。要是有互联网技术就可以随时进行职位申请办理。
不足
信息量很大也是苦恼。inee每天都更新迅速，心爱职位一日不看就发觉沒有了。求职者应用经常变向表明市场竞争激烈，个人简历不能出类拔萃那么就只有石沉大海。
大企业的职位都是立即转到专享网站上，必须再次注册帐号建立本人资料等，全过程繁杂，必须一定量的時间资金投入。

【2】careerbuiler
美国版前程无忧，careerbuiler得以匹敌我国的前程无忧， 优点取决于根据大量与众不同的服务项目来协助求职者更好地健全 自身的个人简历和整体规划自身的职业生涯发展路径。

基本要素
引以为豪的职位搜索推荐系统软件是她们的已有专利。系统软件会依据你的搜索记录、个人简历中关键词及曾 经申请办理过的职位的信息来分辨你最合适的工作类型。因而能够提供高品质的工作中强烈推荐。
对比于别的网站仅据关键词得出的百度搜索，全新升级模块进一步滤除不相关信息，并能够消息推送出不经意中错过了的机遇。
特性
careerbuiler对手机端十分重视，她们的网站专业为移动应用平台进行了大量的提升，不论是检索，访问，還是申请办理工作中都能够在移动端立即进行，能够为求职者节约很多的時间。
开放式结合大量应聘求职資源。在其中resource控制模块里能够寻找大量工作中有关的信息。这种信息遮盖了各种各样行业和各种各样工作类型，你能根据选择自己所关心的行业和职位来得到更精准的信息。
完全免费岗位测试服务。career builer 会依据你所回应的难题来协助你确定你要想在什么样的行业和职位工 作。你能根据这一检验来决策你是不是寻找了适合你的职业生涯发展起始点，或是你是不是应当考虑到换一个工作中了。
网站的 hire insier服务项目提供竞争对手分析。评定与客户类似的求职者，并提供她们的文化教育水准，工作经历， 工资状况这些。
不足
检索网页页面杂乱无章， 在它的网站上能够见到弹出式广告宣传、边栏广告宣传、插式广告宣传。可是跟它所提供的服务项目对比，这一点小问题也在忍受范畴以内。

【3】ice
宅男专用型 ice.com为自己设置的致力于行业行业包含：technology, security – clearance, financial service, energy, healthcare和hospital。要是归属于有关行业，都能够把个人简历挂上去网站上来。每年 ice都是公布一个年度薪水调研，stem的同学们能够看一看，思索一下是不是自身该跟老板规定涨薪什么的。

特性
这一网站提供it编外人员的职位，从3个月到1年都是有，在乎h1b sponsor的小伙伴们要多留意一下职位叙述，如果是要想在学校期内part‑time积累经验，那么就沒有什么好迟疑的了！
不足
只对外开放给宅男。

【4】glassoor
glassoor的评价是匿名化的，因而客户能够安心的填好基本工资、台费、分紅、暑假等敏感信息。

glassoor不同于一般的招骋网站，它以初入职场点评服务项目渐长，相近初入职场的“大众点评网”。关键聚焦点于公司点评和薪酬共享2个作用。你能在这个网站上畅快调侃一个企业呆板的领导阶层或是经常加班加点且福利差的平时，还可以激赏一个企业开朗、轻松的工作自然环境和公司文化。

基本要素
与众不同的岗位评价网站，将职位列表与数以百计的用户评价、定级，薪水汇报紧密结合。协助应聘求职 者在申请办理工作中以前能够更加了解公司自然环境、要求、喜好，求职者与面试官能够有更公布、对等的招 聘全过程。
客户可以用facebook和google 账号申请注册或登陆，根据导入联系人列表看得出你一直在不同企业了解了 哪些人。
特性
glassoor从內部职工的角度提供别人不能了解信息，过去这种信息也存有，仅仅大伙儿不想要或是 懒于共享出去，glassoor给了客户一个驱动器力。
在共享服务平台上，客户不仅得出了企业的得分、不同职位的薪资这些，还共享了面试的问题与招骋流 程，那样互惠互利互利的信息相通让招骋更加透明度。
不足
职位的数量比较有限的。搜索关键词只仅限于地址、职位名字和公司名字，针对要想大范畴触碰类似职 位的申请人来讲并不好用。提议将它做为服务性专用工具，先往inee那样的网站大范畴检索心爱职 位，再利用glassoor进一步了解企业与本人的配对水平。
假如你要想获得别人的薪酬资料，务必要先得出自身精确的薪酬资料。glassoor的服务宗旨是“give to get”。

【5】linkein
大中型社交媒体 linkein不仅是一个社交媒体，并且推动了根据真正社交媒体真实身份和大众传播的聘网方式。客户可 以根据找寻在商业服务相处中了解并信赖的手机联系人，打造出本人线上商业服务个人名片，维护保养自身的人脉关系。

基本要素
应用linkein和fb的客户，大中型网站都提供与领英连接的作用选择项，免除了申请注册的苦恼。
提供有关企业的特点情况信息，方便求职者了解公司文化和特点新项目，以解决招聘面试。
特性
在应聘求职的全过程中能够找寻可利用的社交資源，根据亲戚朋友关联提升“内部推荐”的概率。
除了基本的搜索关键词作用外，提供依据手机联系人检索在不同公司和行业中的潜在性工作中机遇。
不足
与传统式的求职网站对比，职位数量较少，而且没法确保公布的及时性。
申请办理连接会转至外界网。
……

假如您想掌握大量留学资讯，热烈欢迎资询！