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1. 社会化的题目
纵观历年香港高校入学面试的题目，不仅会渗透到生活、学习、工作等社会方面，还会涉及到人文、科技等文化层面。这就要求参与讨论的考生平常在学校除学习基本的课本知识外，还需要有广泛的知识积累，虽然不要求做到上知天文、文下知地理，但也要求学生的通识达到较高水平。
2. 成员的领导能力
常见的小组讨论都有组织者(组织整场讨论、确保讨论的正常进行、总结讨论的结果)我们称之为领导(Leaer)。但无领导小组讨论中，没有任何指定的领导，意味着 在整场讨论中任何人都可以充当领导，而且要组织所有成员将讨论正常进行下去，如果发生成员争执、跑题等情况，要迅速解决，同时要鼓励所有成员都能积极发言。
3. 讨论氛围
无领导小组讨论不同于辩论会，正常讨论需要在和谐、有序的氛围内完成。每当成员之间出现任何的意见分歧的时候，也是体现成员的听(对于不同意见的采纳)和说(说服其他人的能力)的能力了。在整场讨论中，不论对错，只看观点和意见的表达。
4. 英语能力要求高
英语能力是整场面试中最重要的，面试要求所有成员都必须用英文来进行整场讨论，因此对于参与讨论成员的英语综合运用能力要求很高。
面试小贴士TIPS：
1、自信：能够进入如领导小组面试的都是学校认为达到录取资格的学生，本质上不会有太悬殊的差异，所以一定要调整好心态，找对自己的优势，自如应对；
2、举止得体：着装专业职业化（论如何在着装上职业化气场压倒应届生），化淡妆，可以自己调整最佳形象，务必提前30分钟等候进入状态，提前调整好网络；记得进入会议后轮到自己发言的时候问候所有参与者与面试官，及时别人没有做的你也可以按照自己的礼仪方式去做，没有必要顺着前一个人的发言模式照搬；
3、建立自己的形象：一定要在自我介绍内容、音色音量还有举止方面给别人留下印象，切记平庸或过激；
4、关于案例分析答案：其实回答答案的专业度、正确性不是最重要的没有必要因此犹犹豫豫患得患失，当然回答的思路、逻辑、知识阅历体现会作为面试官重点考核部分，以及在团队合作中是否能很快融入、积极参与、领导力、解决问题的能力和结果导向、灵活应变、懂得倾听和表达、专注度、记忆力这些是额外考核部分，优中选优；
5、速记：一定要提前适应速记、归纳和关键词分析的速度和能力，整个环节离不开速记；
6、关于抢占角色：每个人一定都会想要出头担当领导人，那么谁在自我介绍环节调动了大家的情绪赢得了共鸣就占据先机；如果错失了领导人的角色，那么就要作为领导人助手协助整个案例分析的进程和结果导向，及时占据作为总结人的角色。
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王洁
