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在中国，我们通常会在简历上附上一张证件照，以显示自己看起来充满活力，随时能投入工作的样子…但是美国有严格的歧视法律，雇主不能根据一个人的样貌做任何决定。
你还应该删除婚姻状况、种族、出生日期、父母姓名、宗教等个人信息。“歧视法”是一方面，主要是在美国人眼里这太奇怪了…尤其是当他看见一张带照片的简历。
简历是对技能和成就的总结，而不是对生活和工作的详细声明。平均而言，boss们只花6秒的时间阅读一份简历，所以不仅要减少不相关的爱好和职位，还要将整体篇幅限制在一页至两页。
对于国际生来说，如果英语是你的第二语言，哪怕应聘的职位并不是以英语为工作重点，标明自己的托福和雅思分数可能会更好一些，因为boss需要的是可以直接“投入使用”和“交流合作”的人，而不是还需要培训的人。
你应该写“Maria具有非凡的领导能力”还是“我具有非凡的领导能力”？可能很多人都没想过这个问题。有些雇主喜欢第三人称，因为使用第一人称看起来有些“自卖自夸”；有些雇主喜欢第一人称，因为第三人称的陈述看起来有些古怪和别扭。
所以，在难以抉择的时候不如规避这些代词，例如“在过去的三年里是一个具有出色领导能力的主管”。
记住，要使用美国术语，这会看起来很专业，比如使用“solicitor”而不是“attorney”，还要注意美国日期的格式，月/日/年等。
虽然求职信并不是强制性的，但一定不要忘了考虑它。像简历一样，求职信应该以简短为主，甚至半页的篇幅也可以，主要说明自己申请的这份工作为什么是“量身定制”。一般情况下，它会被放在简历的上方，是吸引招聘者注意力的最佳机会。
有时，HR会从字体的大小和样式来观察你是否认真对待这份简历，他们接受的字体大小一般不小于11磅（或不小于9-10个磅，具体取决于字体样式）。首选的字体有Georgia，Arial，Bell MT，Garamon，Calibri，Tahoma和Times New Roman。
不过，无论选择哪种字体样式，在发送前都需要自己在手机、电脑等各种设备上浏览一遍，因为你无法预测boss在使用什么浏览你的简历，所以为了避免格式错乱或是串码，还是以防万一吧~
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沈慧
