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大老板都特别忙。感觉他们一天24小时，睡5小时，剩下都在工作，做梦可能也是工作相关。
然后小码农具体操作的话就分成：
1）大部分普通的组，忙的时候当然存在996，甚至007。比如产品要上线，代码没写好，拼它一波上线再说。但是这种情况是规划不当，经理要背锅，事后一般都要检讨。
2）少数高速发展的组，忙不过来所以996，但是活能干完就行，回家干也一样。而且这些组因为高速发展，总是不断在增加heacount，只不过可能业务发展超过请人的速度。确实是想降低人均工作时间的，不是只谈奋斗画大饼。
3）效益不好的组，个人观察不存在996，大部分员工都是无所事事上班刷题争取跳槽。
组和组之间的差别也很大，blin这个网站上面谈到大厂，也没法统一结论，就是看具体组吧。今天有人说脸书内斗严重，明天有人说亚马逊全民加班，不过似乎大家能达成共识的是，微软适合养老…？
中美的差异形成有很多原因吧，包括但不限于：
1）两国的人均收入、生活水平等等，在2019年的现在是有客观差距的。
2）国内高速发展的公司比较多，真的忙
3）国内效益不好的公司有一个错觉就是员工工作时间长可以扭转效益，但这是劣币驱逐良币，有能力的员工本来看公司效益就不好，又加班，自然就跳槽了，最后公司剩下一堆没能力混时间的员工，更加无力回天…
4）个人感觉国内的管理者有一种根深蒂固的观念是：“你给我打工，这是我施舍你一口饭”。但是其实码农才是掌握了生产工具，不明白国内的管理者在想什么…美国的码农是大爷，公司生怕留不住人才，大爷创业去了分分钟可能抢公司的饭碗。
5）其他还有一些文化差异，东亚圈都是地狱模式。
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马天娇
