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平时和小伙伴们聊得多了，小纽发现很多同学都怀疑初创公司申请H-1B的能力。
移民局其实没有对公司最低运营收入或雇员人数作出具体要求，即使是初创公司，一般只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：
-公司是美国实体，并且有美国国税局(IRS) 签发的雇主识别号码(Employer Ientification Number)、同时是正常良好运作经营的；
-雇主提供的是真实的职位，你的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；
-公司有财力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。
但是除了审查H-1B的申请能力之外，在你决定投身于一家初创公司前，你应该做足功课，利用能搜集到的所有资料对这家初创公司进行一个针对内部的组织分析，能够初步回答以下这些问题：
这家公司提供什么产品/服务？
这家公司现有的架构是什么？
目前的产品/服务表现如何？
目前公司内部存在什么需要克服的困难和障碍？
通过其在媒体可见度如何？
社会评价/公众态度如何？
业内评价/公司口碑如何？
搜索公司相关的新闻和公关稿，探查公司的资金来源、是否已有融资。如果你想加入的公司已经幸运地拥有了来自第一阶梯投资人或投资机构的背书，换言之已有权威帮你做了尽职调查，那么你就可以略微安心了。
虽然不能绝对地说这家公司在未来完全不会“扑街”，但从另一个意义上来说，该公司比起其他野生初创公司的发展风险已经降低。
当然，千万别忘了要初步判断一下公司的创始人到底是异想天开的梦想家，还是值得你“冒险追随”的潜力股哟。
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马天娇
