应届生身份延长至2年，海归应届生身份如何界定

2020从开端到现在都显得那么不尽人意， 为解决应届生求职难题，教育部于2月底发布通知：

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

换句话就是： 国内毕业大学生应届生身份统一延长至两年。

这意味着这届国内大学生只要在两年内找到工作就能按应届生待遇办理入职。 

那么海归留学生呢？海归回国求职算不算应届生？

国内最大型的两次校招分别是秋招（9-10月）和春招（3-4月），而海归大多数的毕业时间是6月，少部分是2月、12月等。哪怕是6月毕业，一般也不会马上回国。
那么，海归还拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

官方对于应届生的定义 

 应届毕业生分为两种：

• 即将要毕业，但还没拿到毕业证，或者以及停止学习，处于实习状态的同学。
• 已经毕业，但拿到毕业证的时间不超过一年。（超过则为往届生） 目前对于应届生的明文定义实际上是针对国内毕业学生的，也就是 纳入当年就业计划的毕业生。
• 海归回国就业，怎么界定应届生？
  
• 对于海外学成归来的留学生， 教育部很明确规定，不分应届和往届 。只要有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全，在转档报到时即可与国内应届生一样，属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
  大公司校招不认海归的应届生身份？

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，国企和事业单位如果有定向的海归招聘需求，是否应届不作为限制因素。

但国内也有以BAT等互联网大厂为首部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

相较而言，券商和快消对海归应届生身份界定相对宽松，只限制到年份。但相应的，随着申请限制的放宽，候选人增多，竞争也会更加激烈。

综上所述， 毕业回国越早越有求职优势 。毕业准备回国或是已经回国的海归，想要利用好自己“应届生”身份，一定要提前了解清楚国内求职形势，早做准备。

2020海归回国求职形势如何？

今年，国内普通高校毕业生总计874万人，同比增长40万，创历史新高。与此同时，海归人数也呈逐年攀升的态势，2018年增长8%，达到51.94万，预计2019年海归人数可达60万人。

再加上疫情影响下各企业都有不同程度的缩招，今年国内求职的竞争激烈程度不言而喻。最新的国内毕业大学生应届身份延长至两年的政策更是为国内大学生加了一层保护色， 海归求职显得越发紧迫和困难。

国内春招已经打响，在这样的背景下，海归如何绝地突围拿下高薪offer？

疫情影响下各大企业纷纷展开，全线上无接触面试

如果你还身在海外，这将是你无需回国，坐抢国内offer的绝佳时机。

如何脱颖而出？

每年，国内都有各行业的头部名企， 开放总计上万个定向招聘的海外留学生专属岗位。

其中部分岗位会以海外校园招聘专场的形式在公司官网进行了公开招聘：

然而还有部分岗位是 HR定点直招 。这类岗位以 内推为主，不会对外公开，招到即止。 当你在公司官网和市面上的招聘网站上苦苦搜寻的时候，极有可能已经与这些岗位失之交臂了！

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