加拿大雇主的许可文件【劳动力市场影响评估（简称LMIA）】

现就关于LMIA的几个常见问题解析如下：

一. LMIA对于移民会起到什么作用？

之所以设置LMIA，就是为了保护本地劳工的利益。因此LMIA对于被雇请的外国工人来说，意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民到加拿大的门票。

因为拥有LMIA的同时意味着你有了工作，可以用LMIA批文来申请工签。

LMIA通常能给申请人在联邦技术移民(FSW) 的评分系统中加5分适应分和额外10分，并且能在联邦快速通道CRS打分系统中给申请人加分。

如果申请人从事NOC中的0、A、B类职位，可获得50分EE加分；针对某些00类职位，如senior manager类别，则可获得200分EE加分。

例如：申请人初试分数为430分，离最近471的最低分数线还差很多，但是如果得到了LMIA批文后就能获得50分加分的话，最终可以以480的分数获邀移民。

因此，LMIA+EE是一种快速而且成功率极高的移民方式，特别适合那些在EE项目中分数不够的申请人。

二. LMIA的申请类别都有哪些？

对于被雇请的员工来说，申请LMIA的条件不高，只要接受过大专以上的教育，有一定的工作经验和语言能力，就能匹配合适的职位。

学历可以是在中国获得，也可以是在加拿大获得的，只要被加拿大学历认证机构所认证就行。

工作经历也不仅仅是在加拿大，可以是在中国、其他国家等各个地方。

值得注意的是，LMIA的申请人是雇主而不是移民的申请人，LMIA签发的对象也是雇主。因此如果想要获得LMIA，必须有雇主的配合。

因此，外国劳工要通过LMIA移民加拿大，第一个步骤就是要找到能够支持你的优质雇主，并且要证明你的职位是雇主需要通过海外劳工才能填补胜任的。

这也就意味着你的学历、工作能力、工作经验、语言能力等各方面都要高于最低雇请要求。

雇主申请LMIA可以选择高工资和低工资两大类别，区分标准就是根据雇主所在的省份或地区每小时工资的中位数来看。

另外还有一些特殊项目，比如季节性农业工人、以及高需求、超高薪又或者超短期（如120天聘用期限）等特殊职业。

每个类别都有各自不同的申请要求和限制，这里就给大家说说高工资和低工资这两种类别。

 高工资类别:

若雇主提供给申请人的时薪工资达到或者超过各省或其所在地区每小时工资中档次，则被视为高工资类别。

该类申请条件下，雇主需提供一份过渡计划，过渡计划用于雇主获得就业及发展部（ESDC）签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训。

与此同时会协助临时外国工人办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须在临时外国工人就业期间持续实施。 

低工资类别：

如果雇主聘请的外国工人属于低工资类别，雇主就不需要提供过渡计划，但也有附加条件。

政府为了能保证加拿大人首先获得工作机会，限制了雇主雇请低工资类别的外国工人人数，超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国工人属于低工资类别。

并且，LMIA的有效期通常为一年，每一年都必须由雇主重新申请LMIA，而外国工人也要申请新的一年的工签。

除此之外，雇主还需要为低工资类别的工人报销往返的交通话费、提供住宿、支付个人健康保险直到工人有能力支付等。 

三.办理LMIA有什么条件呢？

雇主申请LMIA有很多限制条件，总结一下，主要由以下几个方面：

1、招聘证明。雇主必须证实目前招不到加拿大人来做这份工作，确实需要雇请外国劳工来做。

为证明这点，雇主需要说明在加拿大境内多个平台刊登最少连续4周的全国招聘广告后，有多少人来应聘、面试、为什么没有获得职位等；

2、招聘的职位必须是国家职业分类当中的职位；尽管官方并没有要求NOC的类别，但对于NOC C类和D类的职业申请会十分困难，比如清洁工、洗碗工。

一方面是雇主难以证明在本地找不到符合这种低技能职业要求的员工，另一方面政府压根也不会相信在加拿大人中招不到这类的员工；

3、劳工合同；

4、工资不能低于当地的行业平均水平；

5、递交LMIA申请时，必须要附上公司的证明文件，包括商业登记证明文件、商业执照、最近一年的报税报表等相关证明。