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商科作为留学申请的热门，每年都吸引了很多同学的关注。加拿大人力资源管理的发展得比较早，授课形式也多种多样，培养的学生得到不少企业的青睐。
加拿大人力资源管理专业
大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
加拿大人力资源管理专业课程设置
本科阶段，一般设置劳动与管理关系，组织行为，经济学，社会学，市场，人力资源管理相关专业.工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。专家介绍，研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定，所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课，会偏向有一些工作经验的学生。
必须课：
Research Methos for Organisations(组织研究方法)
Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)
Resourcing an Talent Management(资源和人才管理)
Inustrial Relations(劳资关系)
Leaership an Management Development(领导力和管理发展)
Organisational Behaviour(组织行为)
选修课：
Corporate Governance(公司治理)
Employee Development an Workplace Learning(员工发展和学习)
Managing Diversity(管理多样性)
Issues in Employment Relations(雇佣关系中的问题)
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郑雪妍
