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大公司每年收到大量应届生的实习和全职申请，有很规范的处理流程，比如Facebook，针对不同地区的target schools，都有专门的recruiter负责。
换句话说，假如你在UCSD读书，无论你通过什么途径、找什么人投简历给Facebook，最终你的简历都会被转给负责UCSD这个学校的recruiter来处理；再比如所有Airbnb Data Scientist Intern申请，无论什么途径投进来的，最终都由负责实习生招聘的那个recruiter筛选，转发给三个DS track的负责人面试。
大公司招聘名额多，也很注重iversity。这意味着，它们不会只从某一个学校招聘新员工，而是给各个target School都有面试机会。 比如，CMU学生人数多，牛人很多，那多给一些面试，而NEU、NYU Tanon呢？尽管排名远不如CMU，但是作为target school，也有recruiter来专职负责，挑选学生给面试机会。
而且，作为校招，无论是实习还是全职岗位，NEU的学生不会跟CMU的学生一起争夺Facebook的面试机会，NEU只跟NEU打，CMU才和CMU斗。
注意，这里说的是“面试机会”，不是“offer数目”。没有哪家大公司规定必须从某个学校招满10人，人数不够就降低“筛选简历”或者“发放offer”的标准。 这种针对应届生招聘的iversity，导致这样一种现象：如果你不是实力超群，想找大公司的工作，那在学生人数多而且牛人多的学校里，有可能反而不如去个竞争小、学生数目少的学校。
NEU Align项目专门招收转专业学生，不少学生甚至是生物、化学类专业出身的，相对于CS科班或者EE等相关专业出身的学生，他们基础薄弱。根据地里有人介绍，今年Seattle校区有6个同学拿到FB实习。 这些同学，如果有CMU/Penn级别学校的录取，很可能不会去NEU吧。去Rice的同学，绝大多数也是如此。 相比之下，CMU有很多同学挂在简历关上，没拿到facebook等大公司的面试。名校里牛人多，竞争很激烈，再加上Diversity hiring政策，有一些同学，尤其是男生，简历原本能过关、如果给面试也能通过，但是被淘汰了
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孙丹群
