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世界500强企业，作为所有企业中的高富帅代表，是很多人梦寐以求的工作场所，舒适的办公环境，丰厚的薪资待遇，完善的绩效福利，吸引了无数求职者的眼球。那么，究竟什么样的求职者最容易受到世界500强企业的青睐呢？金吉列留学老师今天就为大家揭晓用人九大原则。
1、高度认可企业文化
企业文化是一个企业健康持续发展之本，所以在招聘时企业会特别考虑员工是否认可公司的企业文化及价值观。只有认可企业文化，具有相同的价值观才能陪企业走的更远。
2、对企业的忠诚度
500强企业往往很看重应聘人员对忠诚的看法，尤其是这些大型企业，更加重视员工的忠诚度。培养一个人才不容易，他们可不想花费了大量的财力物力人力培养出来一个白眼狼。所以，忠诚度非常重要。
3、具备团队协作意识
世界500强作为全球布局的企业，规模宏大，各部门分工细致，一个项目往往需要多个部门协调完成，这不是靠单打独斗逞个人英雄主义的地方，一定要有很好的团队合作能力。
4、有出众的交往和沟通能力
在工作中出色的沟通交流是非常必要的，不管是公司内部合作交流，还是与公司客户的沟通协调，都需要具备出众的交流沟通能力，因此，这往往会成为企业考核员工的重点。
5、优秀的实践能力
很多企业非常重视应聘者的实践经历。他们非常重视一个人的社会经历，经验积累。被社会打磨过的好钢才有用在刀刃上的机会。
6、活跃的思维能力
对于一些重要的领导岗位来说，企业会特别注重考虑应聘者看问题的角度。他们思考问题的能力，对待问题的态度，综合能力的应用都是500强企业的关注重点。
7、创新精神
对于大型企业来说，时刻有有危机感，保持不断的创新，才能够拥有继续的生命力，要不然诺基亚，柯达的悲剧就会上演。因此应聘者是否具有创新精神也是考察的一大重点。
8、具有全球化观念
世界500强的企业文化和管理都是国际化的，大多数高层经理都接受过国外教育和培训，在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，有的企业甚至会明确规定要求应聘者拥有至少北美院校本科学士学位或国内985/211院校硕士学历。所以，求职者要有高大的格局，站在世界的眼光看问题。
成绩只代表过去，而学习能力却决定了未来。很多企业都坚持这一原则。很多企业在面试时或许会关注你过往的成绩，但是他们更看重你的学习能力，所以，一定要体现出你强烈的求知欲和学习力，这样在之后的工作中才能脱颖而出。
综上可以看出，在自身能力足够出众的前提下，学历依然是你通往成功的敲门砖。加拿大实行北美教育体制，是目前最先进的教育体制。文凭含金量高，回国的认可度也高，加拿大本身的教育一直坚持不以教育产业化，政府也投入了大量的资金到我们教育上来，课程设置的时候也是非常实用的，基本上课堂里面都穿插了带薪实习，学生边学边实践，这样的话培养出来的人才更加适应我们国内和国外的知名企业的需求。那么九大用人原则你占几条呢？
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郑雪妍
