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1.九大投行

九大投行在全球并购顾问排行榜中，表现依然出彩。但是不同的投行，各有悲喜。

高盛依然是榜首

高盛连续第二年登顶并购顾问排行榜榜首。通过迎合小客户和私募股权公司的策略，高盛在并购市场中劈波斩浪。

总部位于纽约的高盛，大约两年前开始与私募股权公司更紧密地合作。

今年被任命为高盛全球并购联席负责人的Dusty Philip，在接受采访时谈到了与私募股权公司的合作时表示：

“它将继续帮我们保持高水平。”

德意志银行跌出前十

这家德国最大的银行从2002年以来首次跌出前十。

作为PE并购交易的领先贷款行，德意志银行度过了动荡的一年，业务萎缩，而且在该领域也出现人才流失，负责美洲并购业务的Charles Dupree和全球金融联合主管Tahg Floo均在2018年离职。

巴克莱超越美国银行

从昔日摩根大通明星Jes Staley，出任巴克莱首席执行官以来，巴克莱一直在积极扩张其投资银行业务。

由于人员流失、降低风险、王牌经纪人Christian Meissner离职，美国银行连续第二年落后于巴克莱。

其他欧洲银行

瑞信连续第二年位列第九；不过，三年前该公司位居前五。

瑞银没有进入十大并购顾问排行，其参与的交易总额和市场份额均比上年下滑，或因其投行领导人Anrea Orcel离职，成为桑坦德的首席执行官。

不过，两家公司的咨询收入在今年前九个月均有增长。

2.精品投行

近年来，精品投行不仅从大投行挖走顶级人才，而且在细分领域的重组、收购、融资、咨询方面的发挥了越来越显要的作用，实力绝对不容小觑。

自2009年以来，Evercore并购咨询业务收入有望首次超过了Lazar。

今年，该公司为武田制药公司(Takea Pharmaceutical Co。)以800亿美元收购Shire Plc的交易提供了咨询，并参与了知名电信运营商T-Mobile以570亿美元收购移动通信公司Sprint的交易。

Evercore在2018年前九个月的咨询收入超过了大银行，其中包括了美银美林。

而排名第十的Centerview Partners，仅仅通过几十项重大交易就位列前10名。

这包括它与Lazar一起在卫生服务公司Cigna，以大约660亿美元的价格收购美国最大的药品福利管理机构Express Scripts公司。

3.如何选择：九大投行VS精品投行

除了全球并购顾问排行榜榜单外，很多金融业的权威排行榜中，除了Bulge Bracket九大投行，精品投行现在人气也颇高。

与国际大投行相比，精品投行多数是专注于某几个国家的，比如有的投行仅专注欧洲并购市场，也有专门关注硅谷地区的高科技企业融资区域性的。像Lazar， Prella Weinberg这类就属于全球性的。

那对于留学生来说，九大投行和精品投行，哪一类更值得进？

1.薪资

精品投行的Entry level jobs薪酬往往高于九大投行，而且还是以现金支付。

Vault最新发出的2019 Best Banking Firms for Compensation排名中，薪酬最高的投行Top 10 竟然都是是精品投行。

由于僧少肉多，在精品投行可以拿到丰厚的Bonus。

虽然监管机构在强制投行延迟奖金的发放，但精品投行可以随意发放奖金。一位精品投行的CEO（霸道总裁）在伦敦举行的会议上说道：

“我不需要监管机构告诉我，我可以为我的同事发放多少薪酬。我给我的Analyst、Associate和VP们发放多少工资是我自己的事情。”

2.工作时长

Wall Street Oasis (WSO) 发布了一份投行分析员工作时长榜单，该榜单可能和你预料的不太一样：在小型投行和精品投行工作，比在其它投行工作更累，而欧洲投行则相对更为轻松一点。

Moelis、Lazar、Rothschil、Perella Weinberg和Evercore，每周工作时长通常在80个小时以上。所以单从工作时长来看，这五家银行是最累人的。

有意思的是，WSO的数据显示，在高盛工作是出了名的压力大，但工作时长：
比莫里斯员工每周平均工作时长少16.5小时
比瑞银的同行多出4个小时
比摩根士丹利竟然要多出4.8个小时

近两年，多数大型美国投行都已经采取措施，降低了初级雇员的工作时长，这可能是精品投行雇员工作时间相对更长的主要原因。

3.求职难易程度

高盛的面试够难了？在WSO发布的投行排名里，高盛的面试难度才排到第十，前五名全部是精品投行。

九大投行的投行人员有需要可以直接找Quant team的人去建个模或者测试一个模型。如果有法律事务，也有专门的律师团队可以咨询；文档记录有专门的专业文员；更别提那些帮你准备各种提案的售前团队了。

而在精品投行，一个投行家不管是做招标书这种简单的活，还是建模和组建交易这样的复杂工作，可能都得自己完成，所以必须得是全才。

当然，这也是为什么精品投行的面试和招聘过程的选拔难度如此之高，录取率极低，录取的员工不仅是尖子里的尖子，还必须要文理兼通，样样全能。  

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