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就业渠道
综合来看，通过 APP 投递简历，或是由亲戚朋友介绍，是海归找工作的主要求职渠道。
从报告中的数据来看，“在回国前已经找到工作”的留学生们占比 11%； “在1-3个月内找到工作”的占比 36%。 由此而知，在还没回国前就积极地了解相关岗位信息，与HR先行咨询联络，有助于更快地在找工作大军中占领优势。
选择城市
按照我们的想象，留学归国人员选择的城市一定是“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市。
这确实是吸引海归们的三个因素之一，但令人惊讶的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增长 21个百分点。
我国城市的国际化发展迅速，可以让海归们选择的城市很多，加之他们对家乡的情感，所以越来越多的人选择回家乡发展。
岗位需求
• 从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。
• 民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。
•北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。
薪资水平
目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平。
从这可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡，也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。每个人都有不同的前景规划，根本没有孰优孰劣这一说。
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刘丽
