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在去年2019年12月18日，新西兰政府宣布，将在今年4月1日上调法定最低工资。 调整后，法定最低工资标准为 18.9纽币每小时。
当前，新西兰最低工资标准是每小时17.7纽币。政府这次足足上调了1.2纽币，达到18.9纽币。
此次调整也并非终点，因为政府计划在2021年之前，这一数字将被继续改写成20纽币每小时！
消息一出，立刻引来各方讨论。
这样的政策对新西兰的经济发展究竟是利大，还是弊大？不断增加的工人工资对企业经营者，尤其是中小企业主会有怎样的影响？
新西兰劳资关系部长Iain Lees-Galloway表示，全国约24.2万工人将因为这项政策而受益，他们的生活状况将显着改善。一旦执行，意味着这些工人每周税前收入将比之前增加48纽币。“政府对于最低工资的增加一直采取一种平衡的做法。”“ 早在2018年，政府就曾暗示这几年将会陆续调整最低工资的事宜，我们可以为这些企业提供相应的指导。”
对于频繁上调最低工资标准的政策，国家党持有反对态度。国家党相信，提升最低工资将会造成工作机会流失，直接损害中小企业。国家党发言人表示，工党政府将最低工资提高到如此高的水平，无疑将停止新工作机会的产生。 这意味着雇主不太可能提供新的工作职位，不太可能对培训和发展进行投资，也很难在有人离职时招募新工人，其后果就是剥夺新西兰人的机会。新西兰已经是世界上最低工资最高的国家之一，政府今天的做法无疑将导致企业的本来就很高的运营成本变得更高，企业将被迫提高其产品或服务的价格。如果产品外销，因为价格高在国际市场而缺乏竞争力； 若产品内销，将不可避免地让新西兰人支付更高的生活成本，对于低收入群体的影响尤为明显。
从已有的资料来看，只有工会是明确欢迎和赞成工党政府上调最低时薪的政策，因为工会的存在离不开工人的支持，工会自然要为工人发声。
新西兰交易联盟理事会主席评价政府决策时说，很高兴本届政府采取积极步骤，通过确保雇主支付给员工最低工资，来改善劳动者的生活。
政府还应采取其他切实措施，使新西兰人工作得更愉快。 这些措施包括引入《公平薪酬协议》，并加强对作为承包商的工作人员的保护。
无独有偶，新西兰社会工作者协会也欢迎政府的加薪决策。 该协会执行官认为，这对解决贫困儿童问题特别有意义。
“衷心感谢政府此举，最低时薪的增加同时包括起步和培训工资的上调，生活艰辛人士对其生活中的每一项改进都是欢迎的。 为提高儿童福利，政府需要作出更多的努力来改善那些长期被忽视人群的生活状况。 ”
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