听说在加拿大找工作还有“潜规则”？（一）

这也是没有办法的事，初来乍到，语言文化等方面都有很大的差异，想要别人认同你还是挺难的。但不管怎么说，选择了新的生活，选择新的职业或方向也未尝不可，多多尝试，放下一些对职业的偏见，慢慢肯定会有自己的发现和收获。

01、摆正了心态，接下来上干货，在加拿大找工作求职，有哪些可以利用的资源？
1、新移民服务用起来
在加拿大，有一个新移民服务，从你登陆开始，就可以找到新移民服务机构，他们会为你的生活、求职、创业等提供很多的帮助。
在找工作方面，新移民服务会为你指派一位职业顾问，职业顾问的主要工作是帮助你明确求职需求，准备简历和面试，并推荐你参加相关求职技能提升的学习项目。对于热门专业，职业顾问还会帮助寻找内推机会。
如果你认为准备得差不多了，职业顾问也可以帮你模拟面试，并且会给你指出优势和不足指出，帮助你更多的掌握面试技巧。
另外，新移民服务当中，也有可能会推荐你到一些公司短期试用一段时间，在这个过程中熟悉加拿大的职场环境和扩展人脉。
得到职业顾问的帮助，不要客气，说出你的需求，尽可能得到相关的资源和帮助。
在一些华人圈，也会有一些关于找工作的微信群，大家相互推荐或共享，也是一个很不错的求职资源。
2、加拿大求职网站
求职网站主要有careerbeacon，inee，glassoor，workopolis，jobbank，monster等。
还有一些有行业针对性的网站，大家也可以试试。比如：engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, igitalnovascotia等。
LinkeIn在加拿大求职中的作用非常重要，一定要好好维护上面的信息。Facebook和其他一些社交媒体也很重要，可以找到目标公司的信息，雇主有可能会去facebook之类的社交媒体观察应聘者。

02、俗话说，有人的地方就有江湖，加拿大也不能免俗。职场内外，也都有一些“潜规则”和技巧，当然，此“潜规则”非彼“潜规则”，一起来看。
1、Har skill 和 Soft skill
在加拿大职场，有一种Har skill和Soft skill 的说法。
Har Skill，硬技能，比如说会画画、会做PPT、做报表、会编程工作技能，是一些可以通过教学学会的、可以衡量和检测的技能。
Soft Skill，软技能，是一些关于你的性格方面，工作方式，处理问题的方法之类的无法明确衡量的技能。比如你有很好的沟通技能，谈判技巧，你很热情，很注意细节，擅长计划等等。
对于新移民，特别是对技术移民的人来说，har skill基本不会是问题，但soft skill，因为语言、文化等方面的差异，可能是很多新移民的软肋，是需要我们重视和提升的地方。
2、找工作=找关系
培训好求职知识，写好简历后，然后到各大求职网站投递，是不是就能成功了呢？
答案可能令人沮丧，据加拿大官方统计，通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%...大多数网上的海投基本上可以说是石沉大海（当然，该投的还是要继续投，不能错过一丝机会）
在加拿大，有这样一个“潜规则”：找工作=拉关系（networking）。
是不是很意外，在加拿大这个法律制度完善，不注重人情关系的国家，怎么会有“拉关系”这种事情发生呢？
不过此“关系”非彼“关系”，和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking，更多的可以说是一种社交，扩大自己的社交面，通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系，然后鼓足勇气，推销自己。
很多公司有了空缺职位，是会先直接通过内部推荐解决了，根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位，如果能有公司内部的推荐人，至少也会得到面试的机会，成功率也会大大提升。
其实这也是人之常情，如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐，会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。