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海归回国就业难不难？看看《调查报告》就明白了

朱媛莹

2019-12-28 10:33:16

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随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。留学生回国发展正在成为主流。

在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。

留学生的薪酬现状

有报告显示，与国内重点一本院校相比，留学生就业的竞争力和薪资待遇仍然占有相对优势。数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。与2018年同期相比，海归薪酬分布更为集中。

从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢，有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间，较2018年高出近6个百分点。 5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

报告中这句“近三成海归2018年实际工资不足10w”被无数媒体解读为海归就业竞争力不足，然而换一个角度理解，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。

大背景下海归找工作要摆正心态

留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。而留学的产业化让海归学位并不再稀缺。留学生在寻找就业单位时，在海归越来越多的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

七成企业仍倾向招聘海归

报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿； 65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程； 64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。 ”

海归就业的优势有什么优势

2018年《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

良好的实习经历有助于求职

60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中，其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

海归回国就业一般会选择做什么？

在就业行业方面，金融业、信息传输 / 软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化 / 体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。从工作岗位来看，贸易 / 销售 / 业务类以 13% 的占比排名首位；其次分别为，经营管理类（12%）、行政 / 人力资源管理类（9%）、公关 / 市场营销类（9%）、金融 /经济类（7%）、文化 / 教育 / 体育 / 艺术类（6%）等。

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