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加拿大生育福利有多好?光是产假就令人羡慕!

顾敏
2019-12-24 10:00:14
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前段时间,国内有这么一则新闻引起了热议。

今年1月,钟女士入职广东一物业公司。 然而就在2月份,她发现自己怀孕了并把这个消息告诉了领导。 就在当天下午,她被告知“不用再回公司上班了”。上午查出怀孕下午就被炒,钟女士自然无法接受,她要求公司继续履行劳动关系但未能得到回应。 于是在一个月后,她提出了劳动仲裁。 然而,一波未平一波又起,在3月底,钟女士很不幸地流产了。随后,她把公司告上了法院。 她认为公司无理由解雇不仅侵权,还导致自己精神沮丧、失眠、情绪低落、以致流产,给她造成了巨大的精神损害。

这个案例在网上引起了大家激烈的讨论,有人认为钟女士仅上班一个多月就怀孕的确让公司难做,也有人认为不管怎么说公司无故开除怀孕女员工都是违法的。

接下来,我们就来跟大家分享一下加拿大是如何保障生育福利的。 



首先,生孩子有超长产假。

在加拿大,产假分为产前假和育儿假,产前假可以从预产期前12周开始休,不过这个假期只适用于妈妈;育儿假适用于父母双方,爸爸也可以休育儿假,而且无论是自己生了小孩还是领养了小孩都可以休;育儿假又分为标准父母福利和延长父母福利;标准父母福利有12个月产假,期间有35周的带薪假;延长父母福利则有18个月产假,期间有61周的带薪假。


你可以根据自身意愿选择休12个月或18个月,不过不管你是休12个月还是18个月收到的津贴总金额都是一样的;如果你的家庭年收入低于$25921,且还有一个18岁以下的孩子,你还可以申请额外的家庭补助,每周最多$562。 (The Maximum Family EI Supplement is $562 weely) 



第二,怀孕、休产假不会影响工作。

按照规定,休育儿假或产假的员工有权保留休假前的工作; 如果休假期间以前的工作岗位没有了,员工有权要求公司提供类似职能的工作。 此外,怀孕不影响员工升职的机会; 不能因为怀孕而被差别待遇。


第三,生孩子不要钱。

加拿大的免费医疗已经是老生常谈了,有医保的情况下,在加拿大生孩子基本上是不要钱的(私人房间、特殊护理等需要付费),普通情况下最贵的消费可能就是开车去医院的停车费。


看到这么好的福利,你心动没? 心动了就来找金吉列咨询吧! 

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