积累足够有含金量的实习经历

究其原因，无论是海本还是研究生，因为学习的压力，很少有学生能做到一边实习一边学习，很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的环境，对当地的就业信息不了解，没有优势；

二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好，比如英国。美国可以说是留学生就业政策不错的国家了，但是我们来 看一下成功申请到H1-B的申请者专业背景统计的官方数据：其中超过70%都是cs相关背景的，也就是说其他专业成功申请到OPT的概率不大。因此，很多没有抽签成功的小伙伴也会回一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）念硕士的小伙伴W，学的是信息管理与信息系统专业，专业全美排名领先，明年5月份毕业。听说国内现在就业形势很严峻，于是今年5月final一考完就赶着回国找暑期实习。

回国两周，他彻底慌了。

“四大全投了，只收到普华永道的面试和毕马威的笔试，德勤和安永那边一点动静也没有”。

为了避免颗粒无收的惨剧，她把求职范围扩大到了互联网，也投递了字节跳动的网页开发岗和阿里的数据研发岗，可也是全部凉凉。

字节跳动的面试官一上来就问能不能写代码，纯技术面；阿里那边直接第一道笔试题目就崩掉。暑期实习就这么严峻，何况全职（校招）呢。海归回来的留学生，还要面临着和清北复交的学生竞争。 和在国外苦读的留学生比起来，国内的学生，特别是研究生占据了实习经历上的优势。 一个人大三年制研究生，求职金融方向，很有可能在毕 业前已经做过至少 一份券商实习，也许还做过行研、PE/VC的实习 。 而只有一段普通暑期实习的海归，在实习经历上就会处于劣势。 但留学生其实还是有不少优势的，其中最大的优势就是对于大部分企业，留学生就有机会参与 两次校招 的！ 因为不同国家，不同学制的留学生毕业时间会有差别，一般分散在5月、12月和2月。所以对于留学生参加秋招的时间，大多数企业会给的比较宽松，也就是说，跟国内学生相比， 留学生是 比别人多了一次校招的机会！

所以说，留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于： 是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。

如果你不知道怎么找高含金量的实习，下面的内容肯定能帮助到你！

从10月份开始，波士顿咨询、罗兰贝格、思略特、致盛咨询已经开始了新一轮官方PTA（Part-time assistant）职位招聘。11月BCG咨询公司已经开启了2020春季PTA，这些招聘还将包含可以远程实习的岗位机会，尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。 各大咨询公司的春季PTA招募timeline如下： 

In-pool/onsite PTA：

• 贝恩-每年10月/2月或3月;
• 波士顿-每年5月/12月;
• 罗兰贝格-每年11月;
• 麦肯锡、摩立特、思略特、埃森哲根据项目组需求发布；

Out-of-pool/remote PTA：

• 麦肯锡，波士顿咨询，贝恩，罗兰贝格等，根据项目组需求发布，一般以城市为单位；
• BDA，欧睿，尼尔森，益普索，久谦：根据项目需求发布

除了众多咨询公司，证券公司和互联网大厂，比如中信证券、中信建投、东兴证券、腾讯数据分析也都有PTA的职位。下面茜茜老师给大家整理了目前还有PTA实习可以申请的企业list：

一线券商：

中信证券、 中信建投、东兴证券、广发证券、海通证券、光大证券、平安证券、安信证券……

股权投资：

东方花旗下属东证融成

FA：

华兴资本

银行：

星展银行

咨询/商分领域 ：

麦肯锡、 BCG（国内/海外） 、罗兰贝格、 埃森哲、科尔尼、致盛、 腾讯、 网易、 微软、京东、平安、艾美仕、蚂蚁金服、艾意凯

快消类：

宝洁

财务类：

德勤、 普华永道

以上PTA实习岗位尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。