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最近，日本厚生劳动省发布了「工资结构基本统计调查」的结果，据报道，此次调查的受访对象为日本国内约1.5万家公司，这些公司均在2019年招聘了10人以上的应届生。
数据显示，日本大学应届毕业生的平均初任给较去年增加了3500日元，达到21万200日元（约人民币13730元），连续四年增长。
研究生应届毕业生的平均初任给达到23万8900日元（约人民币15473）。
初任給（しょにんきゅう）在日语中表示初次任职的薪资，也就是成为社会人后拿到的第一笔工资。
从产业类别来看，大学应届毕业生的平均初任给最高的是“学术研究、专业·技术服务业”，达到22万7200日元（约人民币14715），比去年增加1.2%。
其次是“信息通信业”，为21万8100日元（约人民币14125），“建设业”为21万6700日元（约人民币14020）。
增长率较高的是“医疗·福利”（20万6900日元）和“批发业·零售业”（21万1000日元），两者都比去年增加了2.7%。
从性别来看，男性应届生的初任给增长了1.3%，而女性增长了2.1%，女性的增幅高于男性。
从企业规模来看，1000人以上的大公司增幅为1.2%，100至1000人的中型公司增幅为2.2%，不到100人的小公司增幅为2%，可以看出，中小企业的增幅较大企业略高。
2019年日本应届毕业生的平均初任给，达到了自1976年有调查以来的最高值。厚生劳动省分析称，连续增长的原因可能是因为职场人手不足。
日本厚生劳动省表示，“人手不足问题严重的批发、零售以及医疗福祉行业的工资上涨很明显，上涨(应届生)起薪的原因可能与确保人才的考虑有关”。
东洋经济在今年1月份的时候公布了日本未上市公司的初任给TOP250。排在第一位的是アビームコンサルティング，初任给是340,300日元（约人民币22016元）。第250位的初任给则为222,800日元（约人民币14414元）。
赴日留学毕业后选择继续留在日本工作的同学们，你们的初任给又是多少呢？
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李雪玲
