


罢工的原因
引起这次罢工行动的导火索,便是养老金的问题
据悉,在今年8月份的高校退休金计划(USS)会议上,英国大学将教职员工薪酬的退休金扣除比例上调,从原来的8.8%提升到9.6%。
并且,该比例还有可能于2021年时增加至11%。
UCU表示,英国大学没有采取任何措施来解决教职员工薪酬下降的问题。在过去十年中,英国大学教职员工的实际收入下降了21%

英国高校的养老金,和国内五险一金里养老保险交的方式差不多,一部分由单位承担,一部分由个人从工资里扣除。
谈判委员的这个方案中,提出要将养老金总比例提升至30.7%,其中学校承担21.1%,个人承担9.6%。
然后按照这样的方案先试运行一年试试,如果发现还不够的话,就默认在2021年10月再提升一次。
第二次,提升至总共34.7%,学校承担23.7%,员工承担11%。
为了让大家更直观地看增长比例,以下表格可能有点帮助

虽然听起来是好事,养老金的比例增加……但实际上,就是自己拿到手的工资,又降低了!
之前每个月扣除8.8%,这次如果同意了,就可能会变成每个月扣11%!
每个月突然就少了2.2%的工资
教职员工们的实际收入本来就少的可怜,该消息一出,他们可坐不住了,在UCU的支持下再次发起了罢工投票!
60所英国大学的教职员工同意针对退休金、工资和工作条件等问题进行罢工行动。
今年6月,UCU曾致信各英国大学,称教职员工退休金扣除比例应限制在8%以内,额外费用应由英国大学来承担。
UCU表示,如果英国大学想阻止这次罢工行动,必须尽快给出明确的解决方案。
谁引发的罢工行为
这次的罢工,是UCU发起的。
UCU,University an College Union,英国大学和学院联盟,代表各教育机构的12万教职员工维护自己的利益的工会,也是世界上最大的高等教育联盟。
一般来说,罢工的理由基本上都是待遇薪酬问题。

参与罢工的60所英国院校
针对退休金计划、工资和工作条件参与罢工的43所英国大学:
针对工资和工作条件参与罢工的14所英国大学:
针对退休金计划参与罢工的3所英国大学:
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