留学美国大学教授制度解析如何评职称

教授级别：分三级 五年升一级

美国高校教师分为正教授、副教授和助理教授三级。担任助理教授约 5 年，可晋升为副教授 ; 担任副教授再 5 年，方可晋升为正教授。年轻人想进入大学的教授系列，首先要有博士学位，其次要做过若干年博士后研究，这样才有望被聘为助理教授。

教授制度：采用终身教授制

在美国大学，副教授和正教授都属于终身教授。所谓终身教授制，即一经聘任，只要不违反法律和职业操守，聘期就自动延续到退休 ( 退休没有强制的年龄限制，且完全自愿 ) ，不受学校各种阶段性教学、科研工作量的考核，没有被解聘的压力，还享受学校颁发的终身教授津贴。这是美国确保学术自由的一个重要制度保障。

教授聘任：采用非升即走制

美国的大学聘任教授主要以年限与学术成果的质量作为考评标准，一般要求任教者每 5 年上一个台阶，如果到时间仍然不能评上更高级的职称，任教者就会被解聘。这是一种很残酷的制度——俗称“非升即走” ( 学校一般给一年的缓冲时间重新找工作 ) 。

教授晋升：以学术成果为准

美国大学的教授晋升制度核心是不看资历看能力，不看文凭看水平。那么，如何评判能力与水平呢 ? 硬指标当然是看发表的论文和著作——但大都没有数量的限制和字数的要求。值得一提的是，人际关系的作用总体上微乎其微，甚至可以忽略不计——如果没有真实的硬功夫，即便再怎么搞关系也没有用。

哈佛大学：没有终身制副教授

与美国大学不同的是，哈佛并没有终身制的副教授。

在哈佛从助理教授升到副教授首先要经过六关：系教师评价、系主任评价、院教授评价、院长评价、教务长评价、校长评价 ; 其次还要通过校内外的同行评议。

哈佛评选正教授的程序有两种情况：一种是内部晋升 ——从副教授晋升为正教授，另一种是从外校直接招聘正教授。这两种情况的共性是，都无须自己申请或申报，但都需要校内外学者专家的严格评议。

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