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Functional Knowlege:
l Knowlege relate to acaemic iscipline
l Jobs an/or inustry-specific knowlege
Self-Awareness:
l Unerstan personal interests, skills, values, preferences, behaviours an attitues
Professional Attributes:
l Demonstrate responsible behaviours, time management, organizational skills, work ethic, positive attitue, integrity an commitment to ongoing learning an self-improvement
而根据统计，一般面试中最被常提及的问题就是leaership，communication
skills，在面试之前应该准备好相关故事。
而学校的工作都基本是一轮面试（人对人），暑假的工作基本是两轮搞定，找全职工作一般是三轮面试。 （ note：以下说的电话视频面试和网上性格能力测试并没先后顺序，每个公司不同） 全职工作的第一轮基本是电话面试 /视频面试，大约20分钟。问的问题基本是：你为什么适合这个工作，对公司的了解，自身优缺点，自身工作学习经历，什么时候可以开始工作。对于电话面试，因为我们有口音，所以不占优势，尽量注意语音语调，要让面试官听起来我们对于这个机会很激动。对于视频面试，要注意背景收拾干净，人也得看起来干净精神。
第二轮网上性格和能力测试，基本一些单选题，下面会附图，大约一个多小时。有些关于性格的测试，并没正确答案，主要看你和企业文化融合度。这类问题最好上网做一些模拟题。如何你要应聘 amin之类的工作或者需要电脑技能，基本还得做个excel/wor/ppt之类的测试，打字速度有些场合也得一测。
或者第二轮是 case面试，有的问题比较发散性，需要你体现你的思路清晰；有的是要你做很多数据方面的分析，很短的时间，很大的阅读量。Sunny和小编都有过不同的case面试，都失败了！要给的建议也只有：平时在组里做case的时候，多做不同部分，提高自己的能力吧。
三轮为面对面面试，考察你对这个职位的理解，和这个企业文化的融合度。尽量表现乐观勤劳，虚心学习的态度。大一些的公司的管理层工作的最后一轮是群面，基本是一天时间。举一个小编自身经历的例子， DHL（物流公司）的面试，先是所有应聘者的自我介绍的演讲（学历工作爱好的介绍），再是吃午饭一小时，随后三轮车轮战面试。应对方法就是充分准备，绝对自信，吃饭的时候肯定不能光吃饭，因为是管理岗位，要绝对展现自己的领导能力。
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侯羽柔
