澳洲留学生的海外学习工作分享

金如艺女士目前于澳大利亚普华永道会计师事务所（PwC）担任审计和会计咨询高级经理职务，拥有多年高科技产业、零售业、制造业、服务业等诸多行业上市公司的审计经验，熟悉国际与澳大利亚财务会计准则以及企业内控与财务运作和财务分析。

金女士于2005年来到澳大利亚，在麦考瑞大学攻读工商管理学士（Bachelor of Business Aministration）和会计专业硕士（Master of Professional Accounting），并以优异成绩获得最高荣誉学位，被邀请成为麦考瑞大学当届学生代表在毕业典礼上发言。

在学习和工作的同时，金女士亦获得了澳洲注册会计师资格，并在2017年被授予澳洲资深注册会计师资格。今天金女士希望可以通过澳洲会计师公会的平台，和留学生朋友分享一些她在澳大利亚学习和工作所感所想，也希望能给到大家一些启发。

1. 留学期间，您是如何规划自己未来的职业发展的？

留学期间我其实并没有把学习放在最首要的位置，而是选择先能更好的融入社会，把英语练好。在来到澳大利亚的第二个月，我便申请了一家大型百货公司Myer的销售职位。这样一举两得，即能解决学费和生活费的问题，又能更好的逼自己练习口语。 我觉得不管学习也好，工作也好，要想成功，语言能力是重中之重。 语言跟不上，你做任何事情都会比别人慢半拍， 因为你不能精准的理解别人的期望的是什么，自己不管有多好的想法也只能表达出一半。

就职业规划而言，我觉得第一是要对自己的能力有一个清晰的定位。 因为我在大学的时候成绩非常好，口语又比较占优势，所以在毕业前夕决定要试一下国际大公司的毕业生项目。在毕业前的几个月，我花了点心思做了一下会计相关职业的调查, 把目标锁定在两家四大会计事务所和几家世界500强公司，并把重点放在了这些公司的毕业生项目（Grauate program）上。虽然申请毕业生项目通常难度较大，但是一旦通过后，公司会提供最好的培训，以及给予更多今后职业发展的空间与机会。

在这里我想强调，毕业生项目并不是进四大的独木桥。因为四大员工离职率是非常高的，每年忙季公司都会对外招聘很多有相关经验的员工，这时候的招聘程序就相对容易得多，命中率也会更高。所以想进四大的同学，千万不要灰心，机会还是很多的。

2. 您在留学期间有哪些学习方法可以和我们分享的吗？

学习期间我把自己的学习方法归结为以下几点：

第一，合理利用碎片时间。

留学的时候，我的时间安排基本上是两天上课，四天上班。因此和其他同学比起来，我的完整学习时间不多，所以我更加珍惜时间，争取利用好每一分每一秒。 每天下课下班后不管多晚多累， 我也会坚持看书两小时，并且把重点摘录到小纸片上，以便在打工休息或者是课间走路的碎片时间琢磨一下，加深理解。

第二，争做答疑者。

什么意思呢？就是我很喜欢 听听其他同学在学习中有什么不懂的地方，然后用自己的方式解释给他们听 。在给同学们讲解的过程中，对于那些自己已经掌握的知识可以进一步加深印象。而对于那些自己不懂的内容，我也会记下来回去研究一下，第二天再和大家分享结论。这样对知识点的速记是非常有效的。因为有时候你以为你能理解了记住了，其实不一定， 能够精准的把你掌握的知识点分享给大家，才能更好的掌握知识点。

3. 加入澳洲会计师公会，对您的职业发展带来哪些帮助？

作为一名国际生，我在大学读书的时候就参与了澳洲注册会计师课程的考试。 第一是因为，申请澳洲注册会计师课程的步骤非常简单，会员服务也很完善。第二是因为可选择的选修科目非常多且灵活，能按照你以后职业规划的方向来安排。 在毕业前找工作的时候你会发现很多企业招聘都有门槛，要求不是工作经验就是需要证书加持。所以我果断地选择了在读书的同时就加入澳洲会计师公会，这样会给我的简历加分。

在读澳洲注册会计师课程的过程中，我发现课程的教材比大学里的更贴近实际的操作，有很多会计的应用实例，能帮助经验较浅的同学快速入门，由浅入深。而且作为公会的会员，每个月会定时收到很多会计圈的时事新闻，以及会计准则变化，第一时间给你提供各种与会计有关的讯息。公会也会不定期的安排会员线下活动，互相交流学习，为大家提供了一个非常好的专业会计学习和交流的平台。

4. 您是如何选择您的第一份工作的？最看重这份的工作的哪个方面，如薪酬，职位，公司，未来发展或其他？

在选择第一份工作的时候我是有明确要求的， 我比较看重公司的规模、在国际上的知名度以及有没有足够的上升的空间。 相信很多同学会有不同的看法，那么究竟大公司好还是小公司更锻炼人？

我个人认为大公司的优点在于：

第一， 能提供更好的学习机会。

无论是软技能还是专业技能，大公司通常对新进毕业生有一系列的培训计划。同时，大公司规模较大，因此你有更多机会遇到厉害的人、自己想要学习的对象。多接触、多观察一些role moel, 能激励自己不断自我超越，这点小公司就比较难办到。

第二， 能力成长相对较快。

大公司分工较细，对专业的要求度高。

第三， 职业发展机会多。

因为公司规模大，人多，职位需求更大，因此它的升职渠道相对畅通。小公司就相对比较有局限性。另外，大公司，尤其是知名大公司的工作经验，在履历表上是很有用的。小公司一般知名度不高，换工作的时候比较吃亏，你得想办法凸显自己再上一份工作的杰出表现，人家还不一定买账。

我觉得对于刚出社会的新人来说， 薪水高低是重要的，因为能付给你高薪的地方，往往说明，行业好，公司实力强或者利润好，你所竞争的岗位重要或者老板很看重你。 我们经常认为，新人就更要关注工作中能积累的资源，锻炼的能力，做事情的价值等等，但其实薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。

可能在当时我算幸运的，在毕业前就顺利通过了普华永道和毕马威（KPMG）两个事务所的面试, 因此我决定暂时留在澳洲开始我的职业生涯。但是现在看来， 随着祖国的经济飞速发展，国内的发展机会可能更多，所以大家也可以根据自己的情况，来选择自己的第一份工作。

5. 目前工作中，你觉得作为华人最大困难是什么？您是如何克服的？

在澳工作的留学生不在少数，而 我们华人最大的优点是努力、勤奋、聪明、动作快。 很容易成为老板心目中最好的“小兵”。但总是因为差了些什么，很难被他们定位成重点培养的“将领”，升职加薪往往是落于人后。

其中很大一部分原因是因为我们中西文化差异，过分谦虚，不好意思。总觉得自己英语可能没别人好，很多事不敢冲在前面，或者级别没别人高就不敢对别人的观点多加评论，比如在很多领导出席的会议上不敢插嘴发言，不敢自告奋勇去争取一个参与大项目的机会。这在气势上就输给了当地人甚至一些印度人，从而错失了很多锻炼自己或者是升职的好机会。

其实要想让别人认可你，必须先克服自己心理上的障碍， 争取各种机会大胆的表现自己，勇敢地去要 ，项目也好，机会也罢。连你自己都觉得自己不行，领导怎么会看到你的发光点？所以在公司里的这么些年， 我也渐渐学会了从跟从者（Follower） 到驱动者（ Driver），从事事等别人来分配，到自己主动跟领导说我会做ABC, 我要做ABC。从不敢谈升职加薪，到主动追着去找领导问升职的要求，计划一年里怎样积极表现去实现自己的升职目标。

6. 您认为，留学生回国工作，最大的竞争力是什么？

我认为有真才实学的海归留学生是非常有竞争力的。

第一，得天独厚的语言优势。

随着现在中国经济“走出去”的步伐和规模空前增大，以及海外投资不断涌向中国，企业对能熟练掌握英语的留学生会更加器重。所以在留学期间如果能扎扎实实的过了英语关，毫无疑问是一个加分项。

第二，不同于应试教育的思维模式。

西方的教育讲究批判性思维，训练学生在看问题的时候从不同的角度去分析，鼓励打破常规思考问题（think out of the box）, 所以在面试中或者工作中能不拘泥于传统模式，在同伴中脱颖而出。

第三，留学生往往眼界开阔，普遍格局更大。

留学在外锻炼的是一个人的综合素质，怎样待人接物，怎样处理人际关系等，也是在留学生活中培养的软技能。留学生们还有各种机会去结识各行各业怀揣梦想来求学的精英，在互相交流中开阔了你的眼界。

7. 对现在的您来说，今年您职业发展中/或您所在行业将面临的最大的挑战是什么？

作为一名新时代的会计师，我们的角色和能力要求一直在不停地变化。全球连通、人工智能和新媒体这三个驱动因素在未来十年很可能对全球的会计师需求产生影响。 环境变化不仅提高了对一般性鉴证服务的需求（特别是审计服务），而且对利用新技术、采用全新方式提供审计和鉴证提出了更高要求。

在会计领域，财务信息与大数据紧密结合，从手工记账模式到会计电算化的实现，再到财务机器人的推出，会计核算逐渐步入智能化，一些简单、常规化的会计工作逐步由智能软件取代。

为适应这些变化，审计行业自身也在改变。越来越重视审计的完成质量，特别关注风险、职业怀疑态度和审计质量。审计标准也在不断提高，以应对上述一些全新的挑战。

所以对于我来说， 不仅需要走在客户的前头来学习了解一些最新的会计准则，比如新的国际收入准则、租赁准则，更需要学习新技能。 比如能掌握一些新的财务分析或者是商业职能（BI）软件，学习一下怎样处理分析大数据，怎样筛选整理庞大的客户数据，更好的为客户提供会计咨询服务。 

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