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除了校招和内推
很多小伙伴也会拿着简历在求职网站上投递
比起千军万马过独木桥的冲击秋招
从求职网站上找到规模较小的公司开始实习
也未尝不是留学生求职的一种路径

相信留学生用的比较多的
还是与networking紧密结合的linkein
以及传统的综合招聘网站inee,glassoor

那么，成千上万的 career website
还有哪些值得用？
它们分别有哪些优劣势？
今天为大家来个汇总：

【1】inee
inee是职位搜索引擎中的元老级人物，就像谷歌一样占据统治地位。

基本功能
如果大公司的hr们有职位需求要po到网上，inee人气王是第一选择。传说中的世界五百强在inee上都找得到。
申请后会标注是否有面试，是否拿到offer等。
搜索页面用不同颜色标注是inee直接发布的工作，还是其他合作网站的来源。不喜欢注册多个网站的小伙伴， 紫色标识的为合作网站职位。inee直接发布的工作的职位则用橙色“apply with your inee resume”。
特点
“job tren”和“salry”这两个附加功能，可以让求职者了解行业走势，并在面试最后一轮跟公司讨价还价。
除了英文网站以外，还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页。可以找国内的工作机会，也可以去日本、韩国、澳大利亚、阿根廷等国家的招聘市场进行浏览。
提供手机应用平台，适用于大多数的智能手机和平板。只要有互联网就可以随时随地进行职位申请。
不足
信息量太大也是烦恼。inee每日都更新很快，心仪职位一日不看就发现没有了。求职者使用频繁变相说明竞争激烈，简历不能脱颖而出那就只能石沉大海。
很多大公司的职位都会直接转到专属网站上，需要重新注册账号创建个人资料等，过程繁琐，需要一定量的时间投入。

【2】careerbuiler
美版智联招聘，careerbuiler足以媲美中国的智联招聘， 优势在于通过大量独特的服务来帮助求职者更好地完善 自己的简历和规划自己的职业发展路径。

基本功能
引以为傲的职位搜索推荐系统是他们的自有专利。系统会根据你的搜索记录、简历中关键字及曾 经申请过的职位的信息来判断你最适合的工作类型。因此可以提供优质的工作推荐。
相比于其他网站仅据关键字给出的搜索结果，升级版引擎进一步滤掉不相干信息，并可以推送出无意中错过的机会。
特点
careerbuiler对移动端非常重视，他们的网站专门为移动平台进行了大量的优化，无论是搜索，浏览，还是申请工作都可以在手机端直接完成，可以为求职者节省大量的时间。
开放性融合大量求职资源。其中resource模块里可以找到大量工作相关的信息。这些信息覆盖了各种行业和各种工作类型，你可以通过选择自己所关注的行业和职位来获得更精确的信息。
免费职业检测服务。career builer 会根据你所回答的问题来帮助你确定你想要在什么样的行业和职位工 作。你可以通过这个检测来决定你是否找到了合适你的职业发展起点，或者你是不是应该考虑换个工作了。
网站的 hire insier服务提供竞争者分析。评估与用户相似的求职者，并提供他们的教育水平，工作经验， 薪水情况等等。
不足
搜索页面杂乱， 在它的网站上可以看到弹出式广告、边栏广告、插入式广告。但是跟它所提供的服务相比，这点小问题也在容忍范围之内。

【3】ice
技术宅专用 ice.com给自己设定的专精行业领域包括：technology, security – clearance, financial service, energy, healthcare和hospital。只要属于相关领域，都可以把简历挂到网站上去。每年 ice都会发布一个年度工资调查，stem的同学可以去看看，思考一下是不是自己该跟老板要求加薪什么的。

特点
这个网站提供很多it合同工的职位，从3个月到1年都有，在意h1b sponsor的小伙伴要多留意一下职位描述，如果是想要在校期间part‑time积累经验，那就没有什么好犹豫的了！
不足
只开放给技术宅。

【4】glassoor
glassoor的点评是匿名化的，因此用户可以放心的填写底薪、小费、分红、假期等敏感信息。

glassoor不同于一般的招聘网站，它以职场评价服务见长，类似职场的“大众点评”。主要聚焦于公司点评和薪资分享两个功能。你可以在这个网站上尽情吐槽一个公司死板的领导层或者频繁加班且福利差的日常，也可以激赏一个公司活泼、轻松的工作环境和企业文化。

基本功能
独特的职业点评网站，将职位列表与数以百万计的用户评论、评级，工资报告相结合。帮助求职 者在申请工作之前可以更加了解企业环境、需求、偏好，求职者与招聘者可以有更公开、对等的招 聘过程。
用户可以用facebook和google+帐户注册或登录，通过导入联系人列表看出你在不同公司认识了 哪些人。
特点
glassoor从内部员工的视角提供外人不能知道信息，以往这些信息也存在，只是大家不愿意或者 懒于分享出来，glassoor给了用户一个驱动力。
在分享平台上，用户不仅给出了公司的评分、不同职位的薪酬等等，还分享了面试问题与招聘流 程，这样互惠互利的信息互通让招聘更加透明化。
不足
职位的数量有限的。关键词搜索只限于地点、职位名称和公司名称，对于想要大范围接触相似职 位的申请者而言并不实用。建议将它作为辅助性工具，先在inee这样的网站大范围搜索心仪职 位，再利用glassoor进一步了解公司与个人的匹配程度。
如果你想要获取他人的薪资资料，必须要先给出自己准确的薪资资料。glassoor的宗旨是“give to get”。

【5】linkein
大型社交网络 linkein不仅是一个社交网络，而且引领了基于真实社交身份和人际传播的在线招聘模式。用户可 以通过寻找在商业交往中认识并信任的联系人，打造个人在线商业名片，维护自己的人脉。

基本功能
使用linkein和fb的用户很多，很多大型网站都提供与领英链接的功能选项，免去了注册的烦恼。
提供关于公司的特色背景信息，方便求职者了解企业文化和特色项目，以应对面试。
特点
在求职的过程中可以寻找可利用的人际资源，通过熟人关系增加“内推”的可能性。
除了基础的关键词搜索功能外，提供根据联系人搜索在不同企业和行业中的潜在工作机会。
不足
与传统的求职网站相比，职位数量较少，并且无法保证发布的时效性。
申请链接会转到外部网。
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