留学毕业了，该如何找到理想的工作？

近几年“海归成海带”，“海归起薪4000起”的新闻层出不穷。对于留学生来说，想找到一份收入可观的工作真的有那么难吗？

其实并不然，留学生必然也有自身的优势。如何将优势最大化，是值得所有留学生深思的问题。

我们漂洋过海远赴他乡，花费上百万留学费用，绝对不是为了回国拿5000月薪。

国家千人计划专家，蔓藤教育创始人兼CEO Cliff博士，以他老留学生经验和教育企业家的深度为广大留学生们的就业问题指了一条光明大道：

设目标；做规划；行动行动行动！

大部分同学们都有一个共同的认知：“在国外有一段工作经历再回国是留学的最佳结果”。

这样，可以使留学生无论是在薪资还是职位的问题上都获得最理想的结果，也可以使留学的价值得到最大化，因为在美国已被承认价值。

但问题来了，虽然海外工作经历可以使留学利益最大化，但留在海外工作将面临很多问题。

从盖老师辅导过的数千位留学生的经验来看，大多数留学生知道在美国找工作难，但却不知道到底难在何处。

为同学们总结在美国求职我们面对的问题到底有哪些：

“因为缺乏职业规划意识，对于职业路径、岗位标准等了解甚少，更不知道如何实践，而且大多数学生的求职准备启动太晚，都是临毕业才开始找工作，在这种情况下，求职会变得非常被动，变成靠运气找工作。”

突破所谓的求职难困境，第一步就是改变我们状态， 变被动为主动 ！

越早做准备，毕业时主动权就越大，“学生们只有具备了国际就业竞争力，才可以将就业的选择权牢牢握在自己手中。”

国际就业竞争力绝不对不是一朝一夕就能具备的，需要有相关的经验、大量的知识储备、职场交往技巧等等搭建而成。

这些经验、知识、技巧等等内容从你决定留学那一天开始就不断出现在你身边，只需要你有意识的主动去抓住机会，不断积累。

以在校留学生为例，同学们触手可及全球顶尖的教授和科研，随时了解前沿的专业行情，也有机会进入美国企业实习，学到先进的管理理念和应用方式。

同学可以充分吸纳美国校内和校外的资源，在就业时无论理论能力、学习能力、视野和思维方式都会具有很强的竞争力。

根据今年海外留学生的求职反馈（图6-23），仅有18%的留学人群在出国前或留学早期开始进行未来的职业规划，而约50%的学生表示他们是在留学的中后期才开始准备求职，更有31%的学生表示他们是在归国后才开始进行求职的相关准备。

很多同学们认为就业问题是毕业之后才需要考虑的，在院校申请阶段以及留学阶段的主要任务都是好好学习拿到学位证书，其实这样的想法是不全面或者说有失远见的，真正的职业规划应该在入学前的申请阶段就开始。

盖老师提倡“以终为始”的教育理念，提前设定目标做好职业规划，以“终点”也就是职场的角度出发去选择适合自己的专业和大学。

我们在做职业规划的时候，首先要做的就是未来目标的设定。

在设定未来就业目标和选择相关专业时，我们应当对自己的兴趣有较为清楚的认知，以自己的兴趣为方向进行选择，而不要盲目跟风选择热门专业。

事实上，“热门专业”在受到追捧的同时也隐藏风险。

在二十年前，半导体行业高速发展的时期，行业对电子工程系的毕业生需求量巨大、行业发展潜力高，从而吸引了大批人才。但随着行业发展趋于稳定，人才储备也出现饱和，曾经的“热门行业”也逐渐失去光彩。

考虑自己的个人能力和性格特质与行业是否匹配感兴趣并且擅长的事情，才能在职场中迅速找准位置，在工作中取得更多成就，发挥自身价值。

如果想不清楚自己未来到底要做什么，设定不好目标，也不必焦虑。蔓藤教育独家职业测评技术，用人工智能和职场大数据专业分析你的个性，得出最适合你的岗位。

四、知己知彼，深入了解学科、行业、岗位

对很多学科来说，也许表面上十分光鲜有趣，但其中的理论学习部分非常枯燥。

因此 ，同学们应该多加了解自己感兴趣的专业，以确认自己的所见与所想一致。比如说一些同学对人工智能和机器学习感兴趣，但是由于缺乏专业性的了解，同学们通常只看到这个行业光鲜有趣的一面，却忽略了人工智能和机器学习需要扎实的数学和计算机基础。

所以建议同学们不妨先在罗列出自己感兴趣、擅长的科目之后，再在网络上查询这些科目的课程设置，评估学习内容是否与自己的预期相符、自己对课程本身是否感兴趣、以及课程难度等等。

在涉及到行业和岗位领域，同样建议同学们抓住一些机会在校外多多尝试真实的职场内容和环境。大学的环境和真实的职场坏境还是有所区别。

同学们千万不要等到大学完成四年学业真正到了职场上，才恍然大悟自己可能不喜欢这个方向的工作。