送给想进投行的你

众所周知，投行是个高收入高回报的行业。早在2009年，美国人均收入还不到4万美元时，高盛人年均酬薪就已经超过了70万美元。而且像高盛、摩根斯坦利等投资银行往往会把每年的公司净收入的一半用在员工薪酬上……想必一定很多人羡慕这样的生活，为了追求更高品质的生活，进入投资银行的行业。但是进入投行的难度是非常大的。

到底有多难？让我们来看一组数据对比：

2016年申请耶鲁大学的学生共有31,455人，最终录取人数为1,972人，录取率为6.27%；

2017年申请哈佛大学的学生共有39,506人，最终录取人数为2,037人，录取率为5.16；

2017年申请普林斯顿大学的学生共有31,056人，最终录取人数为1,990人，录取率为6.4%.

而在2015年申请四大投行之一高盛公司的人就有313,000人，最终录取人数为9,700，录取率仅为3.1%！在2016年，仅在夏季申请高盛公司的毕业生就已经有250,000人，比2012年上涨40%！可以说拿到高盛这样投行公司offer的概率比进入哈佛、耶鲁等名校的概率还要低！

可能讲到这里大家心里不免有些忐忑，可能会想：如此竞争激烈的投行公司，是不是自己就没机会了呢？NONONO！只要大家从现在开始了解投行，并进行提前规划，还是会大大提升我们在其他竞争者中的优势，提高进入投行的几率！

但是作为还未毕业的我们，对这个行业可能还没有很多的认识，也不知道自己应该向哪些方面去努力。不慌！今天就带大家了解一下投行的工作，对人才选拔的要求，以及作为学生的我们应当如何去做准备。（前方干货预警！）

什么是投行？

投资银行，简称投行。在百度上给其定义为：“投资银行是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发型、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。”是不是有点晕了？

其实换一种简单通俗的方式理解就是：投资银行是为个人、公司、组织或者政府提供关于筹集资金建议，并代表他们从事一系列金融活动的金融中介机构。

投资银行按照类型分可分为大型投行和精品投行。Bulge Bracket（BB）指的是一些投行领域的领军集团。包括Golman Sachs高盛，Morgan Stanley摩根士丹利，Merrill Lynch美林，Citigroup花旗集团，Deutsche Bank德意志银行，UBS瑞士银行，Creit Suisse瑞士信贷，Barclays Capital巴克莱。Boutique指的是精品投行。一般是与企业打交道，数量多，人们不太熟知。

投行的部门划分是怎样的？

一般外资投资银行的部门可分为：投资银行部（Investment Banking Division）、资本市场部（CapitalMarket Division）、销售与交易部（Sales an Traing Division）、兼并收购部（Merge anAcquisition Division）、研究部（Research Division）、资产管理部（Asset Management Division）、私人股权部（PrivateEquity Group）等。

其中让应届生们趋之若鹜的主要有三大部门；

投资银行部（Investment Banking Division）：主要与发型股票、债券的公司打交道。负责帮助企业上市、发债等手段融资或者企业并购等活动；

销售与交易部（Sales an Traing Division）：直接与买房客户打交道。负责将金融产品销售给机构客户、个人客户等其他机构；

私人股权部（Private Equity Group）：主要对口高净值客户。负责个人财富管理。

投行的职业阶梯是怎样的？

ANALYST”这个岗位一般是专为各大院校的应届生准备的2年制Program。其中表现优异的人才有可能留在公司继续工作。

主要工作内容可以包括：Presentation、Analysis、Aministrative Work等。“ASSOCIATE”这个岗位是比ANALYST高一级的职位，需要从ANALYST晋升而来，或者是公司从各名校招入的MBA学生。一般在ASSOCIATE岗位做三年左右才有机会晋升为VP。

了解过投行的工作，投行的部门划分、岗位阶梯介绍后，最让我们关心的事情来了：投行选择人才的标准是怎样的呢？

投行青睐什么样的应聘者？

名校情结

个人能力

实习背景

人脉资源

各大投行都有自己“心仪”的名校选择其实已经不是什么新鲜事儿了。我们都知道进入的人都是精英中的精英。那么公司在找人的时候也会对“目标学校”有些偏好，如此一来，在这些学校的学生在无形中，对于其他学校的学生，在申请Internship 和Grauate Job的时候就会更加有优势。

根据以往经验，各大投行青睐的前10所名校有：纽约大学、哈佛大学、宾夕法尼亚大学、康奈尔大学、哥伦比亚大学、芝加哥大学、加州伯克利大学、耶鲁大学、斯坦福大学、麻省理工大学。

其次就是我们学生的个人能力。其实很多外资投行都不太喜欢笔试，他们绝对笔试并不能能体现一个人的工作能力。相反，他们更注重一个人的专业能力、创新能力等综合素质。在专业能力方面，虽然大投行在招聘时对应聘者的专业没有硬性要求，但是以往历史经验告诉我们公司更重视金融、数学、经济学相关专业的人才。另外，大投行都比较关注人才是否有创造性。是否能透过数量和技术分析看到市场背后的东西，以及是否会运用创新的办法去解决不同的问题。

然后就是金融相关的实习活动和人脉资源。众所周知，各大名企在挑选应届生时都会关注他们的实习经历。对于全球的投行来说也是一样的。实习经历的含金量、数量、效果都是应聘的考虑因素。同时，各大投行还十分看重应聘者自身所带的人脉资源和背景。

本身投行界就是精英聚集的地方，一个强大的人脉网络可以带动是巨大的财富。除了学生自身的原生家庭以外，学校校友、实习同伴等将会成为我们建立人脉网络的重要来源。

那么在了解过投行选择人才的标准后，我们具体应该如何去做呢？

我们应该怎么准备？

如果你对金融行业感兴趣，未来想要进入投行工作，成为“万人瞩目”的金融白领，那就要从现在开始准备啦！

主要来说要从这三方面准备：

储备金融知识

参与有效实践

积累高质人脉

首先应当开始着手了解一些金融方面的知识，包括金融市场、会计学基础、财务报表等。这样一来可以让我们对金融行业相关知识有一定了解，对于未来进入金融专业做良好的铺垫。同时也为申请美国名校金融专业助力。

其次，参加有效的实践是让知识运用起来的最好方式。在实践中学习可以让自己进一步了解到实际工作中的状态。不仅如此，如果可以拿到名企的实习机会对于未来就业投行有很大的帮助哦！

最后积累高质量的人脉不仅对于相互学习成长有益，还对我们未来职业发展奠定良好的基础。想要拓展自己的人脉，进入名牌大学学习、参加高质的课外实践或实习都是有效的途径。